Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности и окладе
Добрый день! Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла а работу с 12.01.2015 (ребенку 1 год и 10 мес) Я вышла на свою должность начальника отдела с окладом 25000 руб. сегодня мне объявили что учредители меняют штатное расписание, сокращают должности начальников отдела, мне предлагают ставку специалиста с окладом 18000 рублей хотя есть ставка с менеджера с окладом 25000 но она уже занята за специалистом который был в моем подчинении. фактически понижают меня и в должности и в окладе. Юрист предлагает мне подписать уведомление о том что я отказываюсь от предложенной должности. Нужно ли подписывать такое уведомление? Может дополнить его аргументами ссылаясь на статьи ТК РФ? Снять копию и если будут настаивать подать жалобу в трудовую инспекцию?
То есть меня меня могут уволить даже если я имею ребенка в возрасте до 3-Х лет?
Здравствуйте, Ольга.
О сокращении Вашей должности Вас должны уведомить за два месяца, при этом предложить вакантные должности, даже с меньшим окладом. Если Вы откажетесь от этой должности, то Вас уволят через два месяца по сокращению.
То есть меня меня могут уволить даже если я имею ребенка в возрасте до 3-Х лет?
Извините, упустила этот момент. Конечно не имеют права Вас сократить. Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет. Если Вас сократят, то Вы восстановитесь через суд.