Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте.

У нас произошла смена руководства. Новое руководство поставило перед собой задачу сократить офисных работников. Конечно же, хотят это сделать с минимальными затратами.

Сейчас готовят уведомления, что через 2 месяца у всех работников сокращается заработная плата в 2 раза, ожидая массового увольнения.

Я хотела бы уточнить, обязан ли работодатель предложить работать неполное рабочее время или это лишь его право? И в случае, если работодатель не предоставляет возможности работать неполное рабочее время и работник оказывается от предлагаемых условий, необходимо будет увольняться по собственному желанию?

Показать полностью

23 января 2015, 13:29, Татьяна, г. Москва

увольнение заработная плата массовое увольнение

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, работодатель не обязан предоставлять неполное рабочее время.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к адм ответственности, поскольку в его действиях можно усмотреть признаки намеренного выживания коллектива, чтобы не платить выходное пособие.

По собственному желанию не увольняйтесь ни в коем случае иначе потеряете выходное пособие.

Желаю удачи!

23 января 2015, 13:39

Татьяна

Клиент, г. Москва

Спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в таком случае я могу рассчитывать на выплаты в размере 2хнедельной средней заработной платы, согласно п.7 ст. 77?

23 января 2015, 15:43

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в таком случае я могу рассчитывать на выплаты в размере 2хнедельной средней заработной платы, согласно п.7 ст. 77?
Татьяна

Да вы верно понимаете.

23 января 2015, 15:49

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Вчера в 18:33, вопрос №4149998, Валера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Или выплачивать только за тот период между увольнением и восстановлением?

Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником мвд. Обучалась в вузе мвд в одном регионе, обязана отработать 5 лет в другом регионе (где сейчас и работаю). Хотела бы вернуться в тот регион, где проходила обучение, путем увольнения и восстановления. Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться и восстановиться без выплаты за обучение? Или выплачивать только за тот период между увольнением и восстановлением?

Вчера в 11:10, вопрос №4149362, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр

Здравствуйте, в мае а точнее 16 мая с пройденным медосмром за свой счёт я вышла на работу. В медосмотр входила и мед книжку, общая сумма составила 8615 рублей, в июне в первую зарплату работодатель возвратил мне деньги. Сегодня 10 июня я написала заявление об уходе, с учётом отработки две недели, последний день моей работы 24 июня. Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр. Это правомерно?

Вчера в 10:22, вопрос №4149291, Светлана, г. Братск

1 ответ

Все

Работодатель якобы переплатил

Мне начислили зарплату за май и апрель дополнительно персональный повышающий коэффициент.А сегодня позвонил бухгалтер и сказала,что якобы она ошиблась и сделала переплату в два раза.Что якобы долг у меня.И что при увольнении 13го числа это все выровниться (я написал заявление об увольнении и у меня 13 числа день расчета).Как быть в такой ситуации?

Вчера в 07:42, вопрос №4149147, Геннадий, г. Уфа

2 ответа