Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за отпуск
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я в 2014 году брала отпуск 2 недели. А оставшиеся 2 недели соответственно остались и я брать их уже не буду они мне не нужны. Мне хотелось бы узнать когда за оставшиеся 2 недели уже в 2015 году я могу получить компенсацию. (в какие сроки они должны мне отдать деньги) Заранее благодарю.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель не вправе удовлетворить Ваше заявление о денежной компенсации неиспользованной части отпуска за 2014 года в размере 14 дней. Вы можете либо использовать эти дни для отпуска, либо «копить» их, если планируете увольнение (при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).
Оля здравствуйте! В соответствии со с. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно правил подсчета основных и дополнительных отпусков НКТ СССР №169 о 30.04.1930г., действующий, за исключением некоторых статей, компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
Добрый день.
Ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Таким образом, оплата 14 дней зависит от желания работодателя, если он будет против, то эти дни перенесутся на следующий отпускной период.