Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительное увольнение по собственному желанию
добрый день
мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было.
в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями.
под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию.
никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли.
п.с. на вопрос моего сына работодателю - как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) - ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании..
п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая
законно ли такое увольнение?
какие действия возможны с нашей стороны?
СПАСИБО
Здравствуйте!
Если ваш сын работал по трудовому договору, то он вправе до истечения 2-х недельного срока отозвать свое заявление, в этом случае его уволить не могут. Если ваш сын при этом находился на испытательном сроке, то заявление об отзыве заявления об увольнении он должен написать до истечения трех дней.
В дальнейшем если работодатель его уволит по собственной инициативе то ваш сын свободно может восстановиться на работе в судебном порядке
С уважением Александр
Здравствуйте Евгения!
Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку. Можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении, если увольнение еще не произошло. Если уже произошло увольнение, то он вправе восстановиться на работе в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ:
При этом, важно не пропустить срок — в 1 месяц.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
"минус" свой снимаю - не разобралась в условиях ресурса, что можно добавлять уточнения и спрашивать разъяснения
Конкретизирую свой ответ:
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1381
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Согласно ст.71 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1381© КонсультантПлюс, 1992-2014
При этом у работник не лишен права отозвать свое заявление об увольнения до истечения 3-дневного срока.
Следовательно если срок еще не истек, то ваш сын имеет право написать работодателю соответствующее заявление об отзыве заявления об увольнении.
Если истекли сроки на сроки на написание такого заявления то ваш сын имеет право подать заявление в суд о восстановлении его на работе в связи с незаконным увольнением при этом следует доказать что работодатель именно вынудил работника написать заявление об увольнении. Показания свидетелей вполне подойдут