Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смена генерального директора
Добрый день, я являюсь на сегодняшний день генеральным директором ООО, Учредители в нем две организации ООО и АНО (автономная некоммерческая организация). Я хочу уволится по собственному желанию, но протокол собрания учредителей о смене ген.директора не подписывают уже 2 месяца. Как мне уволится, что для этого нужно сделать?
Здравствуйте Алексей!
С точки зрения трудового законодательства Вам достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию.
А вот исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ можно только при наличии протокола общего собрания о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. В описанном Вами случае есть только один выход, это обращение в арбитражный суд с соответствующим требованием, иных путей нет.
В любом случае Вам как руководителю общества в соответствии с уставом необходимо созвать общее собрание участников и поставить соответствующий вопрос, о досрочном прекращении Ваших полномочий, не забывайте письменно уведомить участников о созыве собрания.
С уважением, Владислав Быков
Добрый день!
Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
О назначении нового руководителя (генерального директора) общество обязано уведомить регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Для этого используется заявление по форме N Р14001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 «Об утверждении форм и Требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» (ред. от 09.03.2010).
А поскольку нет Протокола то Вам придется уже через суд вносить изменения в ЕГРЮЛ.
Хотел бы уточнить, написанное заявление, как-то меня защитит в суде или других органах при спорных моментах? Когда я могу не подписывать документы связанные с ООО? тк на меня происходит давление
Алексей
Конечно защитит. Отправьте по почте данное письменное требование об увольнении письмом с уведомлением о вручении. По истечении месяца Вы с ООО не связаны трудовыми отношениями.
Добрый день, Алексей!
Как мне уволится, что для этого нужно сделать?
Алексей
Вам достаточно направить увдомление. Если его у Вас не принимают, то Вам необходимо направить данное уведомление по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
По истечении 1 месяца с момента получения уведомления Вы сможете уволиться.
Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Хотел бы уточнить, написанное заявление, как-то меня защитит в суде или других органах при спорных моментах ?
Алексей
Конечно, главное, чтбы было подтверждение направления уведомления.
Когда я могу не подписывать документы связанные с ООО? тк на меня происходит давление
Алексей
С момента увольнения (как истечет 1 месяц с момента увольнения).
Добрый день, Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в 3 экземплярах, одно отправляете на юридический адрес организации, второе на юр. адрес учредителя — ООО, третье на юр. адрес АНО, заказными письмами с уведомлением о вручении. Все юр. адреса можно узнать через сайт egrul.nalog.ru/#. При направлении по юр. адресу письмо считается полученным независимо от фактического получения с применением всех последствий (согласно недавним поправкам в ГК РФ).
Ждете месяц, так как согласно ТК РФ учредителям дается месяц на поиск нового руководителя и проведение собрания.
По истечение месяца издаете приказ о своем увольнении, делаете запись в трудовой, в письменной форме уведомляете налоговый орган.
Но запись в ЕГРЮЛ о том что вы руководитель останется до момента избрания нового.
Однако если будет спор, вы сможете доказать что директором уже не являлись, ответственность не несете.
Здравствуйте!
После увольнения можете покинуть рабочее место, самостоятельно сделав запись в трудовой книжке — Вы имеете на это полное право и составив соответствующий приказ.
То что Вы к этому моменту будете числиться в ЕГРЮЛ — не Ваша проблема. Замену произведут сами учредители протоколом собрания, а новый директор самостоятельно оформит заявление о внесении изменений в сведения о юрлице в ЕГРЮЛ, тем более, что только новый директор и может это сделать.
Единственное, чтобы себя обезопасить от махинаций из серии подделки Вашей подписи на платежных поручениях, следует направить в обслуживающие фирму банки письма в свободной форме о том, что Вы уволились. Аналогичное письмо следует направить и на имя начальника ИФНС по месту регистрации фирмы, чтобы снять с себя риски привлечения к ответственности за несвоевременную сдачу отчетности (если учредители будут волокитить назначение нового директора).
Здравствуйте Владислав!
Хотел бы уточнить, написанное заявление, как-то меня защитит в суде или других органах при спорных моментах ?
Когда я могу не подписывать документы связанные с ООО?
тк на меня происходит давление