Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохранить работу
Я работаю музыкальным работником в детском саду на 0,5 ставки по совместительству произошла реорганизация- объединениес двумя садами. Нас предупредили за два месяца и выдали уведомление о реорганизации, где указано, чтов соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ трудовые отношения со мной продолжаются, все условия, определенные при заключении трудового договора, остаются неизменными. Новая заведующая обьявила, что по совместительству сотруднеки ей не нужны и предложила написать заявление по собственному желанию. Что делать если я хочу продолжить работать в данном заведении и имеет ли право заведующая меня уволить? Как с этим бороться?
Здравствуйте!
Заставлять увольняться по собственному желанию она не может. Не пишите заявление об этом и все.
Она Вас может уволить при принятии на Ваше место работника, для которого данная работа не будет совместительством, согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ:.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p5341Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
© КонсультантПлюс, 1992-2014