Личное вторжение

Два собственника в квартире, один из них несовершеннолетний, я как его законный представитель. Второй собственник всячески препятствует мне и моему сыну в пользовании жилым помещением, мотивируя тем, что он там живет и там находятся его личные вещи, а мы там не живем. Утверждает, что мы должны с ним согласовывать время посещения квартиры с ним. Так ли это? Насколько законные такие требования ? Мой сын также является 1/2 доли наследства и имеет такие же права, кроме этого, в квартире находятся также наши личные вещи и мебель.

Здравствуйте. Квартира куплена по военной ипотеке без внесения личных средств и мат капиталла. Однако, она была в черновой отделке. На то, чтобы она была пригодной для проживания семьи, были вложены личные средства. Делится ли такая квартира при разводе? Семья: муж, я, 2 несовершеннолетних детей.

Здравствуйте , на рабочем месте коллеги читают личные переписки , потом мне предъявляют что я их обсуждаю , знаю что есть статья 138 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений, хочу написать заявления на своих коллег, у меня есть запись диктофона нашего разговора , где они подтверждают свои действия .

Вопрос касается трудовых отношений. Я работаю секретарем на предприятии. Стаж - 19 лет. По причине личной неприязни ко мне начальства, почти все годы подвергаюсь травле, харрасменту, угрозам и многим другим противоправным действиям с их стороны. Причины не носят производственный характер и к работе отношения не имеют. Практически, со мной ведут личные разборки используя своё служебное положение. Опускаются до унижения меня из за здоровья, разузнав, что я проходила лечение. К сути: В пятницу, 24 мая сего года, в 16 часов (один час до окончания рабочего дня) моя непосредственная руководительница принесла мне новую должностную инструкцию для подписания мной. И объявила, что с понедельника я работаю в другом месте и у меня будут другие трудовые функции. Без объяснения причины. Мое новое место работы - структурное подразделение нашего предприятия и территориально находится по другому адресу и с другими условиями труда. Я отказалась подписать ДИ. Мне дали собрать мои вещи, уйти и заблокировали мой пропуск, чтобы я не смогла зайти на работу. Так же, в это же время поступили еще с одним секретарем. Косвенно указав причину, что она "неправильно" проголосовала за главу нашего сельского поселения, который является близким другом начальника нашего управления. Предварительное голосование проходило в здании управления. У работников собрали пароли от Госуслуг и со своих компьютеров, голосовали за кого было велено начальником, т.е. за его друга. Который отношение к нашему предприятию не имеет абсолютно. За заданный вопрос - что происходит и за попытку самостоятельного голосования, поступили угрозы со стороны заместителя начальника, что теперь у тебя будут проблемы и не стоило устраивать концерты. А потом вот этот перевод без возможности передать дела, собраться и т.д. Но эта секретарь, в отличие от меня свою должностную инструкцию подписала. Я в выборах не участвовала, меня в списки не включали. Как мне действовать дальше? Я не согласна с такими поступками руководства и это всё неправомерно, как мне кажется. Должны ли были нас предупредить заблаговременно? Должны ли озвучить причины таких перестановок? Что будет, если я и далее буду отказываться подписывать новую ДИ? Как мне поступить с тем, что я не могу попасть на рабочее место по причине блокировки пропуска? Спасибо!

Добрый день! Можно ли как-нибудь "подтвердить" наличие всех документов в личном деле в военкомате (какие документы лежат в моём личном деле)? Например, с помощью видеофиксации? Либо попросить личное дело и прям при сотруднике военкомата написать на бумаге какие документы лежат в моём личном деле, подписать бумагу, а затем дать на подпись сотруднику военкомата? (в двух экземплярах один - у меня, другой - остаётся у военкомата)