Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Обеденный перерыв

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель без моего согласия "разбить" время двухчасового обеденного перерыва сотрудника на три части в течение дня по 40 минут?

07 декабря 2014, 15:15, Елена, г. Солнечногорск

Олег Соболев

Юрист, г. Москва

Время обеденного перерыва регулируется внутренними документами организации.

Поэтому ответ да, может разбить работодатель.

07 декабря 2014, 15:19

Кирилл Бухтояров

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте! По трудовому законодательству: обеденный перерыв не должен быть меньше 30 минут и больше 2 часов. Поэтому Ваши права не нарушены

07 декабря 2014, 15:24

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если у Вас этот момент регламентирован правилами внутреннего распорядка, то нарушений нет.

С Уважением, Надежда.

07 декабря 2014, 15:29

Похожие вопросы

686 ₽

Трудовое право

А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно?

Добрый день. Я врач. Работаю в приемном отделении больницы в Москве. Соответственно, практически постоянный поток больных. По трудовому договору перерыв на обед непредусмотрен из за специфики работы. Соответственно рабочий день 7часов 48 минут ( так как у врачей раб.день сокращен на 12 минут) . А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно? Просто начальство ругается когда хожу в буфет есть. А у заведующего отделения и ст.медсестры есть официальныц перерыв,а у врачей нет,типа мы должны без перерыва вести прием больных ,только перекус на рабочем месте. Законно ли это?

Вчера в 14:02, вопрос №4144106, Элеонора, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Работала на станции скорой помощи до 2010 г., потом на коммерческой помощи до 2012 г

Здравствуйте. Я врач- реаниматолог, закончила в 1983 г. Работала на станции скорой помощи до 2010 г., потом на коммерческой помощи до 2012 г. Перерыв в работе 12 лет. Скажите, могу ли я вновь работать врачом-реаниматологом на станции скорой помощи или медицины катастроф? Благодарю за ответ.

04 июня, 17:33, вопрос №4143014, Елена, г. Москва

1 ответ

Все

Работаю в фирме логистом неофициально смена длится 10 часов

Работаю в фирме логистом, неофициально, смена длится 10 часов. Обеденный перерыв не дают, говорят,что если хочешь обеденный перерыв тогда работай еще на час больше. Работа лояльная,человеческие жизни не зависят от меня,просто работаю по компьютеру,раздаю заказы. Хотелось бы узнать действительно ли могут добавить еще один час работы,т.е сделать график 11 часов или же все таки нет?

03 июня, 16:41, вопрос №4141518, Дарья, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6

Работала в компании в период с 19 марта 2024 по 27 мая 2024 1. Количество часов переработок за данный период составило 45 часов (по договору я обязана была отрабатывать 40 часов в неделю 2. По договору я была обязана работать по графику 5/2 по 8 часов (соответственно 40 часов в неделю), а работала по согласованному графику сначала 3/3 в апреле и 2/2 в мае 3. Я не могла отойти на перерыв, который мне по договору тоже должен был предоставляться, соответственно я сидела по 15 часов не отходя практически от ресепшена, за исключением моментов справления "человеческой нужды", за что могла получить от клиентов жалобу в "Книгу жалоб и предложений" и выговор от вышестоящих людей. 4. С меня вычли недостачу. Да, я подписывала договор о материальной ответственности, но условия трудового договора в мою сторону не были соблюдены, поэтому я считаю вычет "недостачи" незаконным. 5. Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6. Куда лучше обратиться? Помогите решить вопрос! Заранее спасибо

24 мая, 12:44, вопрос №4130153, Наталья, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

С 10.00 до 18.00 Но в, 18.00 моя работа не заканчивается

Добрый день. У меня восьми часовой рабочий день. Я водитель. С 10.00 до 18.00 Но в, 18.00 моя работа не заканчивается. Заканчиваю я всегда позже в 22.00, 23.00 . была договорённость с работодателем, что переработки он будет оплачивать. И вот пришло время оплаты. Я посчитал, что за месяц переработал 27 часов. А работодатель говорит, что надо посчитать обеденное время, которое он не должен оплачивать и говорит, что переработка 5 часов. У меня нет обеда, я выезжаю в 10.00 и возвращаюсь в 22.00 или позже. Объясните, как считать? Все что после 18.00 я считаю как переработку.

22 мая, 20:47, вопрос №4128211, Игорь, г. Москва

1 ответ