Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте! Я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания с 31 января 2015года. В данный момент нашла новую работу и хочу просить руководство о досрочном сокращении. Какие выплаты мне полагаются??
Добрый день.
Да, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но, это его право, а не обязанность.
Будьте внимательны, вы должны написать заявление об досрочном увольнении в связи с получением уведомления о сокращении, с выплатой компенсаций, указанных в ст.178 ТК РФ, именно так вам и нужно описать в заявлении.
Так как при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).