Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
300 ₽
Вопрос решен
Вакантная должность, временно занятая работником, имеющим постоянное место работы
Добрый вечер!
На предприятии имеется штатная должность, которая временно занята работником. Этот работник, в свою очередь, имеет свое постоянное место работы на этом же предприятии и временно переведен на данную вакансию по производственной необходимости.
Считается ли данная штатная должность на сегодняшний день вакантной и обязан ли работодатель предлагать её работникам, оказавшимся под сокращением?
, Анна, г. Пермь
Дмитрий Васильев
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте, Анна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
Я попадаю под сокращение в образовательной организации. Мой стаж работы в данной организации 26 лет, имею высшее профильное образование. Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
На 96000 в советском районе у меня ни 1 эпизода ничего не было сейчас судебный пристав, требует от меня сообщить место моей работы, имею ли я право сообщать либо не сообщать судебном
Добрый день, меня зовут Карцев Александр Сергеевич, у меня вот такой вопрос: вчера я узнаю то, что в советском районе судебные приставы наложили на меня арест по судебному постановления. На 96000 в советском районе у меня ни 1 эпизода ничего не было сейчас судебный пристав, требует от меня сообщить место моей работы, имею ли я право сообщать либо не сообщать судебном. Адрес моей работы.
Сейчас сменила работу постоянно ругань, не отпускают по заявлению на те дни, которые мне нужно, предлагают другие дни когда удобно им
Здравствуйте! Я много лет являюст донором и сдаю кровь.За сдачу крови дают справку, которая дает 2 отгула на работе. Ранее на разных местах работы без проблем отпускали на отгулы, работаю по сменному графику. Отпускали и в день сдачи крови и просто когда мне нужно. Сейчас сменила работу постоянно ругань, не отпускают по заявлению на те дни, которые мне нужно, предлагают другие дни когда удобно им. Ещё недавно придумали что справка перекрывает не всю смену 11 часов, а только часть смены 8 часов. Я в ярости и негодовании, почему меня должно беспокоить что у них некому работать, у них всегда недобор и текучка кадров, скоро совсем обнаглеют и скажут что справки мои не действуют. Просьба дать оценку действий работадателя. Заранее благодарю.
Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Три года тому назад ушла в декрет, потом по уходу за ребенком. На моем месте работала девочка. Теперь мне говорят,что ставку в нашем городе убрали. Девочка написала заявления на уволнение, т.к. они ей предложили работу в другом населеном пункте. Мне через месяц выходить на работу, но они мне тоже предлагают выходить в другой населеный пункт( Оренбург, а живу я в Сорочинске это 2часа езды). Говорю им тогда сокращайте меня, они говорят у нас нет сокращений, мы тебе предоставляем место. Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия? У меня трое детей 16 лет, 7 лет и младшему через месяц будет 3года.
У мамы на работе(в школе делает салаты с большими аппаратами ) Аппарат для салатов отезал маме палец
Здравствуйте . У мамы на работе(в школе делает салаты с большими аппаратами )
Аппарат для салатов отезал маме палец . Ампунтация 3 пальца сделали . Место работы не интересуеться этой ситуацией . Даже зарплату ей не платят .
Компенсацию должны же платит в этой ситуации.
Подскажите пожалуйста
Нет, не считается, если место занято работником, в том числе временным, данная должность не считается вакантной.
Данный вывод также подтверждается приведенной в статье судебной практикой:
Как видимо тот факт, что должность является временно замещаемой никак не влияет на то, что данная должность не может считаться вакантной.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Возможно, я некорректно сформулировала вопрос:
На предприятии имеется штатная должность А, которая временно занята работником. Этот работник, в свою очередь, имеет свое постоянное место работы на этом же предприятии и временно переведен на данную вакансию по производственной необходимости.
Считается ли штатная должность А на сегодняшний день вакантной и обязан ли работодатель предлагать её работникам, оказавшимся под сокращением?
Речь идет о штатной должности А, которая создана в штатах и на данную штатную должность постоянно никто не принят. Но поскольку без данного сотрудника работа невозможна, туда временно переведен другой сотрудник.
Ответ тот же?