Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересный вопрос
Здравствуйте! Ситуация в следующем- я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата ( сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам.начальника( которая вновь введена) в другом отделе,я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность ( зам.начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику ( со ссылкой на НПА)
Здравствуйте!
Вакантные должности работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику а не работнику, который не подлежит сокращению. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь введенные в штатное расписание.
Это следует из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ в соответствии с которыми предлагать другую имеющуюся работу сокращаемому работнику работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников.
Судебная практика подтверждает этот вывод (смотрите, например, определения СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597 и от 11.10.2006 N 33-2955/06, определение Московского городского суда от 14.05.2012 N 33-11068, Обзор гражданских дел, рассмотренных в Назаровском городском суде за 2010 г. и 6 месяцев 2011 г.).
Поэтому если произойдет так как Вы описываете ситуацию в своем письме, т.е. гл. специалист займет должность зам. начальника отдела, то однозначно у Вас все шансы на восстановление, поскольку это будет квалифицироваться как незаконное увольнение.