Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение при смене названия организации
Можно ли уволить или сократить работника при изменении названия организации? Моя жена работает в госучреждении, где должны поменять название организации.
, Александр, г. Пермь
Олег Пономарев
Организация остается, только меняется название, поэтому продолжайте спокойно работать.
Николай Загнойко
Добрый день Александр! Изменение наименование организации не повлечет ни расторжения с работниками, в том числе и вашей супругой трудового договора, ни его недействительности. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием.
Похожие вопросы
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.
27 мая я получил свидетельство о смене фамилии и отчества
В техникуме документы для дипломной работы направили 15 мая. 27 мая я получил свидетельство о смене фамилии и отчества. Уточните пожалуйста, если я сейчас сменю паспорт, будет ли действителен диплом. Приказ о выдаче диплома оформят только в конце июня.
Что такое "съемочная смена" по договору
вопросы по договору между режиссером-постановщиком и продюсером.
1. обязанности режиссера по периодам производства в работе над фильмом.
2. Как регулируются этим договором отношения с актерами, главами департаментов, оператором-постановщиком?
3. что такое "съемочная смена" по договору.
Не возникает ли тут предоставления органом власти преференции коммерческой организации?
Коммерческая организация создает электронный сервис, позволяющий централизованно принимать платежи от физических лиц для оплаты товаров и последующей передачи их пациентам больниц, расположенных в одном субъекте Российской Федерации. Сервис предполагает взимание комиссии с переводов денежных средств в оплату товаров. В дальнейшем предполагается безвозмездная передача сервиса (исключительных прав на него) Минздраву субъекта Российской Федерации. Возникнет вопрос, почему коммерческая организация после передачи сервиса госоргану продолжает взымать комиссию с переводов, ведь само Министерство не будет сопровождать платежи, взаимодействовать с финансовыми организациями. Не возникает ли тут предоставления органом власти преференции коммерческой организации? Какие могут быть варианты решения вопроса о дальнейшем сопровождении сервиса организацией-разработчиком (без затрат областного бюджета, так как работа сервиса не является задачей Министерства, а всего лишь позволяет улучшить доступ граждан к получению услуги обеспечения пациента больницы, являющейся казенным учреждением)?
Передача сервиса предполагается для его последующего размещения на официальном сайте Минздрава области, либо достаточно для этого заключить с организацией-разработчиком партнерское соглашение где предусмотреть ответственность сторон и условия опубликования на сайте Минздрава области сервиса (без передачи прав на него)?