Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация отпуска
Здравствуйте! У меня за время работы накопилось 72 дня неиспользованного отпуска, могу ли я взять компенсацию за 44 дня, а остальные 28 дней приурочить к следующему очередному отпуску. Если да, то на какой документ не нужно опираться? Так как в отделе кадров мне пояснили, что я должна в обязательном порядке сначала отгулять 28 дней и только при этом условии я имею право на компенсацию.
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Денежная компенсация может быть Вам выплачена только в том случае, если размер Вашего ежегодного отпуска (включая основной и дополнительный) составляет свыше 28 календарных дней.
Если количество дней Вашего отпуска менее 28, то замена его денежной компенсацией может быть только при увольнении.