Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мне вынесли выговор спустя 15 рабочих дней после Акта служебного расследования и без ознакомления с ним?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста: 20.08.14 вынесен приказ о проведении Служебного расследования (при этом докладной записки о совершении проступка не было, руководитель самостоятельно решил его организовать), далее 03.09.14 был приказ о создании комиссии по служебному расследованию и ее заседании. Объяснительные предоставлены. 19.09.14 вынесен Акт о служебном расследовании. 13.10.14 вынесен Приказ о Привлечении к дисциплинарной ответственности и объявлении выговора мне , и замечаний другим сотрудникам, но на момент вынесения приказа с 19.09.14 и по настоящее время никто с актом меня не ознакамливал. Служебное расследование было как бы вообщем а не только в отношении меня. Правомерно ли мне вынесли выговор спустя 15 рабочих дней после Акта служебного расследования и без ознакомления с ним???Причем в приказе о выговоре указали выговор от 15.02.2013 который уже недействителен, правомерно ли это???
Здравствуйте Виктория, самое непонятное и противозаконное в данной ситуации вынесение выговора от 15.02.2013г. поскольку он вынесен с нарушением срока. только вопрос когда было совершено вменяемое Вам правонарушение. вообще к ответственности вы можете быть привлечены в течении месяца с момента когда администрации стало известно. есть вариант что администрации стало известно когда появился акт служебного расследования, но расследование обязаны проводить только для определения размера стоимости ущерба.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Поэтому вы можете обжаловать приказ, но учитывая что он не действующий он носит чисто формальный характер а его обжалование может повлечь внесение в него и в трудовую исправления описки.
Сергей спасибо большое за ответ. Но может быть Я выразилась не очень корректно, в приказе от 13.10.2014 был вынесен выговор (новый) и по тексту после моей фамилии, работающей с такой то даты, и имеющей выговор от 15.02.2013г принято решение привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить выговор согласно акта служебной проверки от 19.09.2014. Получается при вынесении нового выговора они еще и указали на старый уже недействующий выговор от 2013 года. Очень хотелось бы найти их упущение в вынесении выговора, в сроках проведения, для того чтобы мне обратиться в суд и чем то защищаться.
Тогда нужно ознакомиться с документами