Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплаченный расчет
Здравствуйте.
У меня вопрос по поводу не выплаченного расчета.
Уволилась из проектной организации 12 августа 2014г, работала там официально. Все документы выдали (трудовую, справку о доходах и расчетный лист), но деньги так и не получила. Фирма ссылается на то, что у них нет денег (хотя недавно переехали в новый офис)
Звонила им на прошлой недели, обещали выдать зп во вторник или среду, но деньги опять не пришли.
Уже не знаю то ли им опять звонить, то ли уже куда-то обращаться.
Сумма не слабая накопилась, они мне должны за 2 месяца + неиспользованные отпускные дни.
А в результате у меня денег вообще нет.
Что мне делать? Куда обращаться? И какая форма у заявления, если его писать?
И еще вопрос:
Юридический адрес у фирмы один, но сейчас они переехали по другому адресу. Какой адрес указывать в заявлении?
Добрый день!
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Заявление составьбте в произвольной форме с указанием всех обстоятельств нгевыплаты расчета при увольнении. Указывайте и юридический адрес и фактический.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, Вы вправе взыскать невыплаченную сумму и проценты в судебном порядке. Но помните — срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня нарушения Вашего права, т.е. со дня увольнения.
Удачи Вам!!!