Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

График отпусков

Здравствуйте меня зовут Антон Я сотрудник организации. Зимой мы с сотрудниками составляли график отпусков на год и у меня была указана дата 1-14 июня, но в эти дни я не пошел в отпуск, а пойду позже, сотрудник кадровой службы просит меня написать заявление о переносе отпуска, который не соответствует графику отпусков. Нужно ли мне писать это заявление о переносе, заявление о внесении изменений, или же будет достаточно просто написать заявление на отпуск за 2 недели? Спасибо!

20 июня 2014, 06:47, Антон, д. Выползово

изменения в графике отпусков отпуск не по графику отпусков

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Антон.

Если существует график отпусков, то логичнее будет написать заявление о переносе отпуска. Если бы Вы брали отпуск до наступления даты, указанной в графике, то в таком случае можно было написать заявление о предоставлении отпуска.

20 июня 2014, 06:56

Татьяна Геллер

Юрист, г. Мурманск

Добрый день! Вам следует подать заявление о внесении изменений в график отпусков. Вообще по закону, работодатель обязан за 2 недели предупредить вас о начале Вашего отпуска. Если Вы по своей инициативе решили перенести отпуск, работодатель может Вам его не предоставить в другой срок, т.к. график отпусков является локальным правовым актом и составляется не для проформы, а для планирования работы организации.

21 июня 2014, 21:28

Похожие вопросы

386 ₽

Трудовое право

Добрый день, вопрос, могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск

Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .

Вчера в 12:55, вопрос №4151927, Елена, г. Москва

5 ответов

Социальное обеспечение

Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Добрый день! Женщина может получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже если выйдет из отпуска по уходу по ребенком ранее его 1.5 лет. НО Если женщина вообще не хочет брать отпуск по уходу за ребенком и продолжать трудовую деятельность сразу после родов? Неужели она при этом не может рассчитывать на пособие? Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Вчера в 11:04, вопрос №4151847, Игорь, г. Всеволожск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я уволиться по окончанию отпуска?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я с 3 июня по 17 июня по документам нахожусь в отпуске. Отпускные мне выплатили. Но по своей инициативе, я не пошла в отпуск, а хожу на работу. Работодатель не против. Но хочу уволиться. Могу ли я уволиться по окончанию отпуска? И нужно ли по законодательству мне возвращать денежные средства за отпуск или отработанные дни на время отпуска?

Вчера в 06:04, вопрос №4151561, Игорь, г. Москва

1 ответ

Все

Добрый день подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним

Добрый день, подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет матери и отцу ребенка, если оба официально трудоустроены, при этом, чтобы пособие получал отец ребенка ? И в какой момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком ? Сразу после рождения ребенка или после окончания у матери отпуска по беременности и родам ?

11 июня, 23:22, вопрос №4151413, Дина, г. Мытищи

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли возвращать деньги за учебный отпуск, если после закрытия сессии я возьму академический отпуск?

Учусь на 4 курсе, заочно, образовалась академическая задолженность. Нужно ли возвращать деньги за учебный отпуск, если после закрытия сессии я возьму академический отпуск?

11 июня, 11:34, вопрос №4150750, Александр, г. Зеленогорск

1 ответ