Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск ежегодный

Добрый день, меня зовут Анна, у меня возник вопрос, хотелось бы получить консультацию специалиста. Мой муж работает по трудовому договору уже 6 лет, он ушел в отпуск с 31 мая 2014 года на 2 недели до 14 июня, но так как 14 июня выходной, то он должен выйти на работу 16 июня, и в приказе он расписался, что должен выйти на работу 16 июня 2014 года, потом мы дома посчитали, что у нас 12 июня 2014 года День России, праздничный день, соответственно отпуск должен продлиться на один день, то есть на работу он должен выйти 17 июня 2014 года (это мы так думаем), а на работе ему поставили прогул, хотелось бы узнать правомерны ли их действия, помогите пожалуйста.

Показать полностью

17 июня 2014, 10:25, Анна, г. Котельнич

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

добрый день. правомерны, поскольку с 31 мая по 14 июня получается 14 дней.

т.к. 12 июня — праздник, то отпуск удлиняется на 1 день, то есть до 15 июня.

при расчете дней отпуска выходные дни учитываются.

получается, что день выхода на работу всё равно 16 июня.

17 июня 2014, 10:30

Похожие вопросы

386 ₽

Трудовое право

Добрый день, вопрос, могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск

Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .

Вчера в 12:55, вопрос №4151927, Елена, г. Москва

5 ответов

Социальное обеспечение

Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Добрый день! Женщина может получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже если выйдет из отпуска по уходу по ребенком ранее его 1.5 лет. НО Если женщина вообще не хочет брать отпуск по уходу за ребенком и продолжать трудовую деятельность сразу после родов? Неужели она при этом не может рассчитывать на пособие? Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Вчера в 11:04, вопрос №4151847, Игорь, г. Всеволожск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я уволиться по окончанию отпуска?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я с 3 июня по 17 июня по документам нахожусь в отпуске. Отпускные мне выплатили. Но по своей инициативе, я не пошла в отпуск, а хожу на работу. Работодатель не против. Но хочу уволиться. Могу ли я уволиться по окончанию отпуска? И нужно ли по законодательству мне возвращать денежные средства за отпуск или отработанные дни на время отпуска?

Вчера в 06:04, вопрос №4151561, Игорь, г. Москва

1 ответ

Все

Добрый день подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним

Добрый день, подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет матери и отцу ребенка, если оба официально трудоустроены, при этом, чтобы пособие получал отец ребенка ? И в какой момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком ? Сразу после рождения ребенка или после окончания у матери отпуска по беременности и родам ?

11 июня, 23:22, вопрос №4151413, Дина, г. Мытищи

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли возвращать деньги за учебный отпуск, если после закрытия сессии я возьму академический отпуск?

Учусь на 4 курсе, заочно, образовалась академическая задолженность. Нужно ли возвращать деньги за учебный отпуск, если после закрытия сессии я возьму академический отпуск?

11 июня, 11:34, вопрос №4150750, Александр, г. Зеленогорск

1 ответ