Что делать если в приказном тоне заставляют выходить?
Здравствуйте, подскажите, имеют ли право заставлять работать на других магазинах? В приказе о приеме в подразделении прописан город, а в распоряжении конкретный магазин, в который я и устраивалась. Что делать если в приказном тоне заставляют выходить? Без разницы выходные у тебя или рабочие дни, ты обязан туда идти
Вам надо ссылаться на трудовой договор, в котором прописаны все условия.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
На устные приказы подобного характера Вы вправе не реагировать, т.к. они не имеют силы (нужен, как минимум, письменный обоснованный приказ, а его можно обжаловать, поэтому его не напишут).
Кроме того, если Вы выйдете и что-то случится — скажут, что Вы сами проявили инициативу и за всё сама отвечаете.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Не путайте его с местом работы. что иное.
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности...:
В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ....
Т.е. в данном случае насколько я понимаю работодатель один и тот же в одной и той же местности, это и есть место работы, а вот магазинов в этой же местности несколько, так вот один из них является рабочим Вашим — рабочим местом.
… имеют ли право заставлять работать на других магазинах? В приказе о приеме в подразделении прописан город, а в распоряжении конкретный магазин, в который я и устраивалась. Что делать если в приказном тоне заставляют выходить?
Принудительный труд запрещён, а локальный нормативный акт противоречащий закону т.е. приказ если работодатель такой издаст о направлении Вас на другое рабочее место, не подлежит применению если у Вас по условиям трудового договора указано конкретное рабочее место
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Вам надо ссылаться на трудовой договор, в котором прописаны все условия.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Кроме того, если Вы выйдете и что-то случится — скажут, что Вы сами проявили инициативу и за всё сама отвечаете.
Требуйте письменный Приказ.
Буланкина Светлана
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, в обязательном порядке согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указывается место работы, а не рабочее место, что разные понятия привел выше пояснения.
Второе, даже если работник выйдет сам, это все равно будет незаконно без оформления изменений к условиям его трудового договора в случае если в нем всё таки закреплено рабочее место, что допускается законом, и не будет иметь никакого юридического значения без таких изменений в рамках закона оформленных в соответствующем порядке.
Третье, письменный приказ без изменения условий трудового договора в соответствующем порядке предусмотренном законом. не подлежит применению как незаконный. а потому не имеет никакого значения то, что он письменный, он должен приниматься по основаниям указанным в законе, а не наобум, тогда он не подлежит применению и никакой юридической силы в рамках закона не имеет от слова совсем.
Добрый день! Скоро буду проходить обследование в стационаре по астме. Нужно будет второй раз подтвердить её для военкомата, т.к. астму впервые поставили не так давно. Вопросы следующие:
1) Что делать в случае, если в стационаре мне астму не подтвердят, но я буду не согласен с этим?
2) Что делать в случае, если астму подтвердят, но вместо военного билета с категорией "В" мне опять дадут отсрочку на третье медосвидетельствование через пол года?
3) Что делать в случае, если на КМО выдадут категорию Г?
, вопрос №4134343, Дмитрий Сеничев, г. Санкт-Петербург
Суды игнорируют моё ходатайство. Что делать?
Я выписала брата из квартиры в феврале 2021 года.
Он пил, не платил коммуналку, водил собутыльников и воровал вещи из квартиры и пропивал.
Летом 2021 года я его выселила, он живёт в своём жилье сейчас.
Он подал в суд 2023 году. В иске он пишет, что наша мать писала на меня дарственную,
она не отдавала отчёт своим действиям, потому что у неё нарушилась психика из инсульта.
И он просит отменить дарственную на меня.
Мы подали два ходатайства (1-ое подал наш адвокат, 2-е – подал я).
В 1-м адвокат просит суд применить срок давности 1 год по оспоримым сделкам (ГК РФ Ст. 181 п. 2).
Во 2-м ходатайстве я просила суд применить срок исковой давности 3 года (ст. 196 п.1 ГК РФ).
Вот суть моего ходатайства:
"
В 2007г наша мать умерла.
В связи с её смертью, нотариус открыла наследственное дело.
В ходе этого наследственного дела, мой брат обратился к этому нотариусу и написал отказ от наследства
(наследство: это огород и счёт в банке (небольшой), квартира в наследство не входила).
Когда он отказывался от наследства, ему было известно о смерти его матери.
________
В иске он пишет, что якобы он не знал про дарственную.
Если он не знал про дарственную, значит он думал что собственник до сих пор мать.
В таком случае, он должен был обратиться в суд в течение 3х лет с даты её смерти (2007г.).
Но он обратился в суд только в 2023г.
По ст. 196 п.1 ГК РФ срок исковой давности 3 года.
Прошу отказать ему на основании этого прошедшего срока»
"
В результате суд применил только 1-е ходатайство, и отказал ему.
на основании того, что он год не подавал в суд после того, как его выписали.
Моё ходатайство проигнорировали.
Сейчас он подал апелляцию в наш региональный Верховный Суд, в которой пишет:
«после выселения я год лежал в больницах, поэтому пропустил срок исковой давности 1 год.
Прошу отменить решение суда об отказе в его иске.»
Я и в этот Верховный Суд подал то моё ходатайство, оно тоже было проигнорировано.
Региональный Верховный Суд отменил решение суда, и сейчас мы по-новой судимся.
____
Суды игнорирую моё ходатайство, и не применяют срок давности 3 года (там даже больше 15 лет прошло).
Что мне делать?
С учётом моего уточнения выше далее:
Понятие рабочего места приведено в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Из статьи следует:
Не путайте его с местом работы. что иное.
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности...:
Т.е. в данном случае насколько я понимаю работодатель один и тот же в одной и той же местности, это и есть место работы, а вот магазинов в этой же местности несколько, так вот один из них является рабочим Вашим — рабочим местом.
Если это не совсем так уточните.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
С учетом моего ответа выше далее:
Принудительный труд запрещён, а локальный нормативный акт противоречащий закону т.е. приказ если работодатель такой издаст о направлении Вас на другое рабочее место, не подлежит применению если у Вас по условиям трудового договора указано конкретное рабочее место
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, в обязательном порядке согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указывается место работы, а не рабочее место, что разные понятия привел выше пояснения.
Второе, даже если работник выйдет сам, это все равно будет незаконно без оформления изменений к условиям его трудового договора в случае если в нем всё таки закреплено рабочее место, что допускается законом, и не будет иметь никакого юридического значения без таких изменений в рамках закона оформленных в соответствующем порядке.
Третье, письменный приказ без изменения условий трудового договора в соответствующем порядке предусмотренном законом. не подлежит применению как незаконный. а потому не имеет никакого значения то, что он письменный, он должен приниматься по основаниям указанным в законе, а не наобум, тогда он не подлежит применению и никакой юридической силы в рамках закона не имеет от слова совсем.
.