Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно поступить в этой ситуации, куда обратиться, на что ссылаться?
Добрый день
Заявление на увольнение подано работодателю 21.02.24, о том что я увольняюсь 5 марта в связи с выходом на пенсию.
Заявление подписано собственноручно. Поскольку работодатель практически не находится в офисе, я уведомила его по электронной почте рабочей и его личной, а также на Вайбер, где мы общаемся по работе
Он приехал в офис забрал заявление, отказался проставить отметку в копии. И теперь только обещает что подпишет, но я так и не увидела заявления. Направлять на его домашний адрес заявление не имеет смысла, он там не проживает и даже рабочие письма из госорганов получает более месяца, не идёт просто за ними.
Проблема в том, что он принуждает меня подписать передачу дел ( я бухгалтер) не только по той организации, где я Сейчас работаю, но и по той, в которой я работала год назад, и где сейчас директор и исполняющий обязанности бухгалтера его супруга., я там не являюсь сотрудником.
Намекает, что он может потерять заявление. И не выплатит мне расчёт. Также неоднозначные намёки, что вдруг документы пропадут. Человек к сожалению очень не порядочный, но при деньгах и угрожает мне, что у него есть юристы, которые сделают всё как надо.
Сначала забрал ключи от офиса, установил неожиданно видеокамеру, потом вернул ключи. Я опасаюсь какой-то подставы.
Как мне правильно поступить в этой ситуации , куда обратиться, на что ссылаться?
Добрый день, Марина, г. Москва.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель должен уволить Вас в срок, который Вы просите в заявлении, т.к. в связи с выходом на пенсию.
Заявление отправлено по электронной почте почте и может быть подтверждено.
Вы не обязаны выполнять работу, трудовые функции там где не работаете.
По поводу угроз или дискриминации можете обратиться в прокуратуру.
Здравствуйте.
В вашей ситуации несколько сложных моментов.
У Вас нет доказательства получения работодателем заявления и нет доказательства его подачи вообще.
Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается по общему правилу на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ). Но если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, двухнедельный срок может не соблюдаться, то есть важнее всего доказать факт подачи заявления и дату, которую Вы указали в качестве даты увольнения.
я уведомила его по электронной почте рабочей и его личной, а также на Вайбер, где мы общаемся по работе
В этой части судебная практика очень неоднородная даже в пределах одного региона. Одни суды считают, что работодатель не обязан увольнять работника на основании полученного скан-образа (копии) заявления, особенно, если оно направлено с электронной почты, которая нигде не зафиксирована как адрес для легитимной коммуникации работника с работодателем. Другие суды подходят более лояльно и допускают увольнение в подобной ситуации. Аналогичная ситуация и с обменом сообщениями в мессенджерах. Вероятность того, что суд встанет на вашу сторону, тем выше, чем более легитимными являются контактные данные работника и работодателя (зафиксированы в локальных актах, ЕГРЮЛ, на бланках организации, в трудовом договоре, личной карточке Т-2 и др.).
Таким образом, Вам надо решить, рискнете ли Вы в дальнейших разбирательствах (в т.ч. в суде) положиться на уже имеющиеся доказательства или станете собирать дополнительные.
Например, можно продублировать заявление, направив его заверенной телеграммой, лучше — с уведомлением о вручении. Отправлять надо с предъявлением паспорта и подписывать в присутствии оператора почтового отделения (не во всех отделениях Почты России принимают такие телеграммы, надо дополнительно уточнять). Лучше дополнительно получить (платно) копию отправленной телеграммы, заверенную почтовым работником и хранить ее вместе с квитанцией об отправке телеграммы и уведомлением о вручении /невручении (если уведомление оформлять при отправке). Само собой, адресовать надо телеграмму организации, а не лично руководителю.
Менее надежный вариант — направить заявление электронным заказным письмом через специальный сервис Почты России. Нужен подтвержденный профиль на Госуслугах для доступа к данному сервису. Стоит дешевле, чем ценное письмо, на почту ходить не надо, вложение можно подтвердить (в отличие от обычных заказных писем). То есть Вы сможете верифицировать себя как отправителя и верифицировать вложение, но остается та же проблема, что и с письмом по электронной почте — это будет скан, а не оригинал документа. Если организация не зарегистрирована в этом сервисе, письмо будет распечатано на бумаге и направлено обычной почтой, идти будет дольше, чем обычное заказное письмо, к 05.02.2024 может и не успеть.
он принуждает меня подписать передачу дел ( я бухгалтер) не только по той организации, где я Сейчас работаю, но и по той, в которой я работала год назад, и где сейчас директор и исполняющий обязанности бухгалтера его супруга., я там не являюсь сотрудником.
конечно, не стоит соглашаться что-либо подписывать, что не входит в Ваши обязанности по настоящему месту работы.
Намекает, что он может потерять заявление.
если письменно намекает, например, в Вайбере — это хорошо, сможете предъявить это в суде, хотя не все суды принимают такую переписку без нотариального удостоверения (что не дешево и даже очень). Как я указала, это проблемный момент, к сожалению. Но в совокупности с другими доказательствами это может и не помешать Вам выиграть суд.
не выплатит мне расчёт.
разве что «черную» часть зарплаты, если таковая есть. Взыскать же белую заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска — не проблема, но, конечно, придется обращаться в суд, жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру не эффективны, так как эти органы не уполномочены разрешать трудовые споры (вероятно, получите отписку с предложением обратиться в суд).
угрожает мне, что у него есть юристы, которые сделают всё как надо.
что именно «как надо» они могут сделать? На этих юристов есть другие юристы. Записывайте разговоры с работодателем на диктофон, эти записи могут пригодится.
установил неожиданно видеокамеру,
а Вас ознакомили с локальным нормативным актом работодателя о порядке видеонаблюдения? Если нет - использовать эти записи работодатель не вправе.
Я опасаюсь какой-то подставы.
купите камеру типа видеорегистратора, которую можно прикрепить к одежде (но не скрытую, это незаконно) и ведите собственные записи в течение рабочего дня....
Здравствуйте,
Я правильно понимаю, что Вы трудоустроены в ООО? не у ИП?
Вы могли, например, направить заявление на увольнение на юридический адрес организации. Если есть риск того, что работодатель вдруг потеряет заявление, недобросовестных работодатель.
Дело в том, что в силу ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме....
То есть, со своей стороны Вы все сделали правильно, письменное заявление было подано работодателю. Но могли и продублировать его направив заказным письмом с описью и уведомлением о вручении на юридический адрес ООО или адрес ИП. Неважно, получено было бы письмо или нет. С Вашей стороны Вы оно считается поданным.
Дело в том, что Минтруд в своем Письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, что заявление о увольнении не может быть направлено по эл почте, если Вы не дистанционный работник
https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/15/doc_id/68698/
Судебная практика на этот счёт разнятся. Есть те, которые придерживается позиции Роструда, есть те, которые считают, что подача заявления об увольнении в электронной форме не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ (Определение 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 8Г-1159/2020 по делу №8Г-8956/2019).
В любом случае, у Вас помимо письменно поданого заявления, продублированы заявления и на Эл почты и по Вайберу. Доказательств направления достаточно.
Угрозы не воспринимайте. Это только угрозы. Не думаю, что работодатель не оформит Ваше увольнение.
Я не направляла заявление по электронной почте
Я из вопроса поняла, что заявление Вы также направили и по Эл почте и по месенджеру.
Поскольку работодатель практически не находится в офисе, я уведомила его по электронной почте рабочей и его личной, а также на Вайбер, где мы общаемся по работе
Или Вы написали ему, чтобы приехал забрал заявление и передали его ему только лично без отметки о принятии?
В таком случае, маловато, конечно, доказательств, что Вы известили работодателя о своём желании уволиться.
Я бы отправила ещё это заявление заказным письмом на адрес ИП.
я обычно не ставлю в конце текста дату, потому что датой подачи в любом случае будет считаться дата, поставленная оператором связи в квитанции об отправке телеграммы, в самой телеграмме. Сам текст лучше набрать на компьютере, распечатать и почтовый работник просто приклеит вашу распечатку к бланку (у нас так делают). Подписывать нужно только тогда, когда оператор скажет подписать и покажет где подписать, фамилию и инициалы можно напечатать.
так первое же Вы подтвердить не можете...
да, считается.
Если у вас работодатель организация, надо отправлять на адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ, если в трудовом договоре не указан иной адрес для корреспонденции.
Если у Вас работодатель индивидуальный предприниматель, то отправляйте на тот адрес, который указан в трудовом договоре. Если там адрес не указан, то у Вас как у бухгалтера наверняка имеется адрес его регистрации по месту жительства (который в ЕГРИП значится), отправлять надо туда. На фактический адрес можете продублировать, если денег не жалко.
это будет его проблема. См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»: