Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

300 ₽

Вопрос решен

Уведомление об изменении условий трудового договора

Мой работодатель предлагает мне перевод в другое ОП в другой местности, хотя в моем трудовом договоре сказано, что я принята именно в обособленное подразделение г.Кызыла. Прошу помочь в разрешении следующего вопроса: могут ли мне предлагать такой перевод, учитывая то, что ОП в г.Кызыле по моему месту жительства закрывается? Разве не является обязанностью организации предоставить мне работу по моему непосредственному месту жительства, а в противном случае уволить по сокращению штата?

Уведомление 17.02.2014
.pdf
Трудовой договор МС
.pdf
уведомление 29.01.2014
.pdf
Письмо трудинспекция Москва
.docx
Запрос на предост.объяснительных
.pdf
Приказ о дисц.нарушении
.pdf

18 марта 2014, 10:24, Татьяна, г. Красноярск

изменение трудового договора сокращение штата внесение изменений в трудовой договор

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте Татьяна!

В данном случае работодатель действует не правомерно, в связи с тем, что руководство обязано направить вам данное уведомление не позднее чем а 2 календарных месяца. Так как вы получили данное уведомление 24.02.2014 г. срок до которого вы можете согласиться с новыми условиями труда 24.05.2014 г. до этого момента, если вы не согласны с условиями перевода законно вас уволить не могут.

ст. 74,
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

В случае,
когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за
два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
Если работник не
согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него
в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины,
указанные в части
первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных
актов, вводить режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник
отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который
они были установлены, производится
работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных
сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей
статьей, не должны ухудшать положение
работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.

18 марта 2014, 10:37

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

18 марта 2014, 10:38

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

В данном случае речь идет не о сокращении, а о переводе.

В связи с закрытием ОП все штатные единицы переводятся в другое ПО — это не сокращение.

18 марта 2014, 10:40

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Татьяна!

Перевод на другую работу, в другое место работы и пр. работника допускается только с письменного согласия самого работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении численности или штата работников за два месяца до совершения этого мероприятия. При этом работодатель обязан принять меры к трудоустройству работника, в том числе на других предприятиях при наличии вакансий и возможностей. При увольнении по сокращению численности ли штрата работников работодатель обязан выплатить работнику двухмесячное пособие. Если же работник, состоящий на учете в органах, занимающихся трудоустройством, не был трудоустроен в последующий третий месяц, работодатель при наличии подтверждения о невозможности трудоустройства обязан компенсировать работнику и за третий месяц после увольнения.

18 марта 2014, 10:38

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В вашем случае работодатель довольно хитро поступает. Он говорит о переводе обособленного подразделения в другое место. Однако, в вашем случае, насколько я поняла, по факту происходит закрытие подразделения. В случае такого закрытия, вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту с жалобой на действия работодаетля.

Желаю удачи!

18 марта 2014, 10:43

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Согласно ст.261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

О том, что вы являетесь одинокой матерью, вам надо заявить работодателю. письменно. Он ведь об этом не знает. Напишите ответ на уведомление о том, что вы являетесь одинокой матерью малолетнего ребенка, поэтому увольнение вас по указанным основаниям не допускается. Приложите подтверждающие документы.
Желаю удачи!

18 марта 2014, 11:17

Татьяна

Клиент, г. Красноярск

Каким образом на данный момент можно выяснить собирается ли работодатель закрывать ОП или переводить его в другую местность?

18 марта 2014, 11:17

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.77

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Исходя из уведомления работодатель именно меняет место, а не ликвидирует обособленное подразделение, поэтому в случае не согласия с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, он вправе прекратить трудовой договор с работником по вышеуказанному основанию.

Если у Вас нет желания переводиться, то отказывайтесь и работодатель уволит Вас 17.04.2014 года.

Затем обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на ликвидацию обособленного подразделения, а не перевод работодателя в другую местность.

18 марта 2014, 10:55

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?

21 мая ИП нанял мигранта из Узбекистана для выполнения конкретных работ на строительстве загородного дома. Объем работ был перечислен в приложении к договору ГПХ. Срок выполнения работ - 20 июня. Уведомление в МВД подано, свой договор мигрант также предоставил в миграционный центр. Не выполнив работы, мигрант сбежал. Где находится в данный момент - неизвестно. В договоре ГПХ есть условия расторжения договора, одно из них :"в случае систематического нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, влекущего увеличение срока окончания выполнения работ более чем на 5 (пять) рабочих дней". Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?

Вчера в 10:34, вопрос №4151836, Инна, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

Вчера в 01:40, вопрос №4151465, юрий, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

Устроилась на новую работу Пришла в понедельник 10.06.2024, написала заявление на трудоустройство со вторника 11.06.2024, во вторник получила трудовой договор на ознакомление домой. Меня не устраивают некоторые пункты и я не хочу подписывать документы, но хочу пока подумать. Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

11 июня, 17:59, вопрос №4151219, Парчевская Любовь Александровна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я бы хотела узнать про дееспособность в 16 лет, какая минимальная зараплата по трудовому

здравствуйте, я бы хотела узнать про дееспособность в 16 лет, какая минимальная зараплата по трудовому договору должна быть для того, чтобы суд одобрил дееспособность, и сколько нужно стабильно получать эту зарплату? очень интересует, но не могу нигде найти ответ (один из родителей против оформления дееспособности)

11 июня, 10:28, вопрос №4150660, Элиф, г. Москва

1 ответ

Военное право

Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?

У сотрудника закончился контракт, новый он не подписал, но и домой его не отпускают. Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?

11 июня, 10:06, вопрос №4150604, Тихоновская Надежда Викторовна, г. Москва

3 ответа