Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, между мной и АНО был заключен ученический договор, согласно которому, после успешной сдачи экзаменационной сессии, меня назначат директором филиала АНО
Добрый день, между мной и АНО был заключен ученический договор, согласно которому, после успешной сдачи экзаменационной сессии, меня назначат директором филиала АНО. Но в силу обстоятельств (не по моей вине и инициативе) мне предложили заключить трудовой договор уже на должности заместителя директора, который я был вынужден подписать. По прошествии 6 месяцев мне непрозрачно намекают о переводе в другой филиал или увольнении по собственному, что делать? За учебу платило АНО и выплачивала стипендию. Трудовой договор заключен на 3 года.
Здравствуйте, Андрей!
Вы задали вопрос
что делать?
но не указали, а какого результата именно Вы хотите достичь? Стать директором филиала, остаться на своей должности, перевестись в другой филиал, уволиться без возмещения по ученическому договору или еще что-то?
Чтобы детально разобраться, есть ли возможность решить вашу проблему, сначала сформулируйте свою цель.
А потом Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).
Термин «упущенная выгода» в трудовых отношениях не применяется, кроме случаев, когда трудовое законодательство регламентирует ответственность работника за материальный ущерб (возмещается только реальный ущерб, но не упущенная выгода).
У Вас есть два варианта действий, которые я могу предложить, не видя документов:
1. увольнение по собственному желанию и отказ возместить расходы на обучение в связи с неисполнением работодателем обязанности предоставить работу директора филиала. Возможно, придется защищаться в суде.
2. увольнение по соглашению сторон с одновременным расторжением ученического договора (в т.ч. — без возмещения той или иной стороне).
Если хотите разобрать оба варианта или один из них, представив документы — добро пожаловать в чат на платную консультацию.