Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как за выходной или нерабочий праздничный день
Донация компонентов крови в неоплачиваемый день выделенный к отпуску на дорогу. Могу ли я получить оплату по среднему заработку? Как за выходной или нерабочий праздничный день.
Здравствуйте!
Предоставление дня отдыха и сохранение средней заработной платы при сдачи крови (на день сдачи крови) во время отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
А вот дополнительный день отдых после сдачи крови Вам полагается и вы можете этот день отдыха или присоединить к очередному отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови. Данное правило действует и при сдачи крови во время неоплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Здравствуйте! Согласно ст. 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Поэтому необходимо уточнить, если день сдачи крови и ее компонентов пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то предоставляется по Вашему желанию другой день отдыха.
Если же сдача крови и ее компонентов была не в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то будет предоставлен только дополнительный день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом важно отметить, что согласно ст. 186 ТК РФ
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому и за день сдачи крови и ее компонентов, и за дополнительный день отдыха работодатель должен произвести оплату по среднему заработку.
Здравствуйте Максим.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и его Статья 26. Участие работодателей, руководителей организаций и должностных лиц в развитии службы крови, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_132904/c09e80596af59970774f73f508ab17b0e18adaee/
Из статьи следует:
Работодатели… обязаны:
2) предоставлять работникам… сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Максим!
В соответствии со статьей 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
День сдачи крови или дополнительно предоставленный день оплачивается по среднему заработку.
Агибалов Иван обсуждает ответы конкурентов непосредственно в своих расплывчатых пространных ответах.
Автора вопроса наверно мало интересует пристрастное отношение Агибалова и его желание устранить конкурентов ради получения гонорара за вопрос.
Причем Агибалов Иван делает это постоянно.
Такая вот недобросовестная конкуренция.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения трудового законодательства, это статья ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/afa0fefda9e8cd338ddaff26002c2b04943db9ca/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма приказа рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Как за праздничный в любом случае нет.
Праздничные дни определены законом в статье ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/
Что касается как выходного дня, порядок закрепляет статья ТК РФ Статья 111. Выходные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57d0380478e89e33fc2a3d64af96b7d7793be7c6/
Из статьи следует:
Т.е. законом определяется минимальное количество обязательных выходных дней для работника.
При этом,. не запрещено предоставлять по соглашению между работником и работодателем дополнительные выходные дни работнику. так как это не будет ухудшать его положение в сравнении с трудовым законодательством РФ.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Т.е. работнику по соглашению с работодателем, может быть предоставлен дополнительный выходной день носящий разовый характер, с работником заключается соглашение, также издается приказ о предоставлении конкретного дня работнику как выходного, с приказом работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:https://base.garant.ru/58072141/
Вот по таким основаниям и в таком порядке предусмотренным законом, конкретный день может являться в рамках трудового законодательства выходным.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь не об этом.
Вопрос был задан дне на дорогу при чем неоплачиваемом, а не отпускном дне, отпускные дни все оплачиваются отпускными.
В вопросе же указано на освобождение клиента от работы на день на дорогу к — отпуску, а не дополнительный день — отпуска, что иное.
И если данный день будет оформлен ему в том порядке. который я привёл выше в своём ответе. он может являться по закону его выходным днём.
Клиент ясно указал:
что должно быть очевидно.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь не об этом.
Вопрос был задан конкретный, идет о дне на дорогу к — отпуску, при чем неоплачиваемом.
И если данный день будет оформлен ему в том порядке. который я привёл выше в своём ответе. он может являться по закону его выходным днём.
Клиент ясно указал:
что должно быть очевидно.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь не об этом.
Вопрос был задан конкретный.
что должно быть очевидно.
Речь идет о дне на дорогу при чем неоплачиваемом.
В вопросе указано на освобождение клиента от работы на день на дорогу к — отпуску, а не дополнительный день - отпуска, что иное.
И если данный день будет оформлен ему в том порядке. который я привёл выше в своём ответе. он может являться по закону его выходным днём.