То есть до того момента, когда ещё не вступит в силу новое штатное расписание?

Добрый день!

Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в следующем порядке:

в службу занятости о предстоящем сокращении:

— за 2 месяца — работодатель-организация;

— за 2 недели — работодатель — индивидуальный предприниматель;

— работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:

— не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя-организации;

— не позднее чем за 7 календарных дней — работника, принятого на сезонные работы;

— не позднее чем за 3 календарных дня — работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

— в срок, указанный в трудовом договоре — для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Если сотрудник работает, например, посменно, то традиционные выходные – суббота и воскресенье, а также общеустановленные праздники могут оказаться для него рабочими днями. Поэтому день увольнения, попадающий на выходной или праздник, когда сменщик работает, переносить не нужно (ч. 4 ст. 14 ТК, письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Источник: www.glavbukh.ru/hl/303813-den-uvolneniya-rabotnika-pri-smennom-grafike

Также вам должны быть предложены все вакантные должности у данного работодателя, на которые вы можете быть переведены в соответствии со своей квалификацией. Обращаю внимание. что как такового понятия вакантной должности в законодательстве нет. Но позиция высших судов сходится именно в том, что под вакантной должностью  понимается именно свободная должность, по которой не заключены трудовые договоры. Т.е., например, декретная ставка сюда не относится.

Таким образом, уволить вас должны в последний ваш рабочий день в этом году, т.к. с 1 января вашей должности в штатном расписании уже не будет.

В вашем случае возможны 2 варианта уведомления:

1) либо в уведомлении будет стоять конкретная дата увольнения (не ранее, чем через 2 месяца со дня уведомления);

2) либо уведомление будет содержать условие об увольнении по истечении 2 месячного срока.

До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы. В этот период штатное расписание должно предусматривать должности, которые они занимают (об этом говорится в ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК).

Если в новом штатном расписании отсутствуют должности сотрудников, которых по каким-то причинам не уволили (больничный, отпуск или иная по вине работодателя), это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Эта позиция согласуется и с судебной практикой, например, определение Московского городского суда от 17.06.2010 № 33-17293. В нем указывается, что новое штатное расписание может вступить в силу на следующий день после их увольнения сокращаемых сотрудников.

Здравствуйте Станислав.

Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью  с разъяснениями по следующей ссылке:

Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/

Сокращение численности  уменьшение количества штатных единиц, а  сокращение штата  полное исключение  некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.