Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам лучше поднять этот вопрос, не подставив тот отдел?
Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в большой компании, в отделе главного энергетика, где наша работа прямо влияет на производственные процессы, специфика работы непростая, напряженная, загруженность большая, и есть другой отдел - инициатив, который по своей сути никак не влияет на технологические процессы, от них не зависит бесперебойная работа, обслуживание и пр. Но мы знаем что у них зарплата гораздо выше, чем в нашем отделе. Считаем что это несправедливо. Как нам лучше поднять этот вопрос, не подставив тот отдел?
Здравствуйте. Премия может превышать оклад. Закон не устанавливает ограничений по ее максимальной величине. Размер премии работодатель определяет сам в коллективном договоре или в локальном акте, а также отражает в трудовых договорах с сотрудниками (ст. 57 и 135 ТК РФ).
Понимаю вашу обеспокоенность относительно неравномерности заработной платы между вашим отделом и отделом инициатив. Чтобы поднять этот вопрос и добиться справедливости без подставления другого отдела, вам следует следовать определенным шагам:
Перед тем как поднимать этот вопрос, убедитесь, что у вас есть все необходимые факты и аргументы, которые демонстрируют неравномерность в оплате труда. Это могут быть данные о вашей загруженности, ваших обязанностях и их влиянии на производственные процессы.
Составьте письмо или запросите встречу с вашим руководством для обсуждения вашей обеспокоенности. Выразите свою готовность сотрудничать и работать на благо компании, но также выразите справедливое желание получать соответствующую компенсацию за свой труд.
Важно подготовиться к разговору с руководством, предоставив конкретные данные и аргументы, которые подтверждают вашу позицию. Будьте готовы отвечать на вопросы и предлагать решения.
Возможно, ваша компания готова рассмотреть пересмотр системы оплаты труда в целом. Вы можете предложить, чтобы была проведена независимая оценка должностей и уровней оплаты.
Важно выразить свою обеспокоенность и запросы четко и профессионально, избегая обвинений и конфликта с другим отделом.