Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как лучше оформить увольнение данной работницы?
Добрый день.
Просьба подсказать ответ на следующий вопрос:
Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (2 ребенка-двойня) хочет дистанционно устроиться в другую организацию. Новый работодатель готов заключить с ней трудовой договор с указанием, что работник работает дистанционно.
В этом случае до достижения детьми возраста полутора лет данный сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя или его теряет ?
Уместно ли тут ссылаться на ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ?
И как лучше оформить увольнение данной работницы? Лучше через перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТТК РФ ?
Заранее спасибо.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в случае двойни) и работающая дистанционно для нового работодателя, сохраняет право на получение социальных выплат.
Таким образом, она может продолжать получать пособие при условии соблюдения всех требований и процедур, предусмотренных законодательством в данной ситуации.
Что касается увольнения данной работницы из текущей организации и ее перевода к новому работодателю, то лучшим подходом было бы использование перевода сотрудника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот метод позволит сохранить все трудовые права и привилегии работницы при переходе на новое место работы без необходимости прекращения одного трудового договора и заключения другого.