Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли ИП вести военный учет своих сотрудников и существует ли какая-то ответственность за непредоставления данных в военный комиссариат данных по запросу?
Обязан ли ИП вести военный учет своих сотрудников и существует ли какая-то ответственность за непредоставления данных в военный комиссариат данных по запросу ?
Илья, здравствуйте! Обязанность работодателей по ведению воинского учета работников установлена в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 8 ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» и п. 7 ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно указанным нормам, ведение воинского учета сотрудников является законной обязанностью всех коммерческих организаций независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.Вести воинский учет обязана любая организация, в которой работает хотя бы один военнообязанный сотрудник. Про индивидуальных предпринимателей в данных актах ничего не говорится.Изменения, которые внесены в порядок воинского учета постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 и вступившие в силу с 5 августа 2023 года, также не обязывают ИП осуществлять воинский учет своих сотрудников. ИП в настоящее время освобождены от ведения воинского учета. Вести его должны исключительно организации.Воинский учет предприниматели могут вести на добровольной основе. Принудить их к ведению такого учета и обязать на регулярной основе отчитываться о военнообязанных работниках военкоматы не могут.
ознакомиться здесь: buh.ru/articles/documents/170874/
Добрый день.
Обязан ли ИП вести военный учет своих сотрудников
Нет, не обязан.
В данном случае нужно исходить из требований постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
где оговорено, что
9. Воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
И тут нужно исходить из буквального толкования закона, где под организациями стоит понимать именно юридических лиц, исключая расширительное толкование данного термина, включающего в себя ИП.
В отношении предпринимателей-работодателей обязанность вести воинский учет своих сотрудников законодательно не установлена.
В подтверждение сделанного вывода приведу Постановление Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 N 13798/08 по делу N А33-4142/2008
где отмечалось, что
Суды удовлетворили требования предпринимателя, исходя из положений части 3 статьи 21.4 КоАП РФ во взаимосвязи с положениями пункта 6 статьи 1, статьи 3, пунктов 6 и 7 статьи 8 Закона о воинской обязанности, подпунктов «а», «б» пункта 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719, согласно которым обязанность предоставления сведений о гражданах, принятых на работу, возложена на организации и их должностных лиц. Поэтому суды сочли, чтосубъектами административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 21.4 КоАП РФ, являются должностные лица организаций.
ИП должностным лицом организации не является и не может нести ответственность за нарушение законодательства в области воинского учета.
Судом также отмечалось на недопустимость его осуществления ИП — поскольку оно является физическим лицом, что следует из ст. 20 ТК РФ.
Действующее законодательство в области воинской обязанности не возлагает обязанность по ведению воинского учета на физических лиц.
Таким образом, ИП не может вести воинский учет в отношении свих сотрудников.
В соответствии с п. ст.11 НК РФ индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.Таким образом, ИП, — это не юрлицо. ИП — это статус физлица, который позволяет человеку законно заниматься бизнесом без создания юрлица.