Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, меня не имеют право сократить и не выплатить больничный и декретные на второго ребёнка?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года, наша фирма закрывается, сотрудников сократили, меня как декретницу оставили до 3х лет ребёнку. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, меня не имеют право сократить и не выплатить больничный и декретные на второго ребёнка?
В этой компании зп была белая и я все выплаты на первого получала по максималке.
Здравствуйте уважаемая Анна!
В данном конкретном вашем случае в целом прекращение трудовых отношений регламентировано Гл.13 Трудового кодекса РФ. «Закрытие фирмы» – это ликвидация юридического лица, которая может быть вызвана экономической несостоятельностью, желанием учредителей, решением государственных органов. Этот вариант расторжения трудового договор оговорен ст.81 ТК РФ.
Общий порядок процедуры прописан в ст.84.1 ТК РФ.
Если договор прекращается в связи с ликвидацией фирмы, работнику положены компенсации согласно ст.180 ТК РФ. Так, извещение должно прийти не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если договор расторгается раньше, сотруднику нужно выплатить компенсацию, пропорциональную среднему заработку оставшегося времени.
Такой же порядок действует в отношении декретниц. Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, не позднее чем за 2 месяца до дня Х. В дальнейшем издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке – проставляется отметка.
Таким образом с юридической точки зрения если Вы уйдёте во второй в декрет не выходя из первого, Вас просто так не сократят не выплатив больничный и декретные на второго ребёнка.
Закон на Вашей стороне.
Всего доброго!