Прочитав договор не поняла, как будет складываться заработная плата и какой будет размер?

Добрый день Анастасия.

Необходимо ознакомится с условиями трудового договора.

После этого смогу дать Вам необходимые пояснения.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Стимулирующие выплаты, являются частью заработной платы. Если работодателем самостоятельно своими Локально правовыми актами, коллективным договором, определил систему премирования и стимулирующие выплаты (К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы, Надбавка — это тоже стимулирующая выплата),  он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работника в Прокуратуру или инспекцию труда по данному факту.

Вы можете обратиться для защиты своих трудовых прав в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, для решения Вашего вопроса Вам необходимо уточнить у работодателя их каких частей состоит Ваш доход с просьбой подробно прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.

Доброго Вам дня.

К вопросу приложена страница договора, на которой в части заработка указан только п. 8.2.1 про оклад в размере 19 356,77 руб. Далее договор не приложен.

Исходя из вопроса следует, что общий размер заработной платы должен быть 30 000 руб.

Без полного текста договора сложно ответить предметно на вопрос — из чего будет складываться заработок в 30 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются, в т.ч.:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обычно в договоре прописываются все составляющие части заработной платы или делается отсылка на положение о заработной плате (если такой локальный нормативно-трудовой акт принят у работодателя).