Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли что-то сделать чтобы получить и полный рассвет и компенсацию?
Увольняюсь с работы. Сама работа носит вахтовый характер, но у меня заключен договор постоянный, в котором указана зарплата в 20 000₽, а по факту зарплата составляет 100 000₽. При увольнении написал заявление на компенсацию отпускных, ссылаясь на ст. 127 тк рф , так как без отпусков и перерывов работал более полутора года, на что получил угрозу от начальства о том, что рассчитают с отпускными, но по сумме указанной в договоре. Можно ли что-то сделать чтобы получить и полный рассвет и компенсацию ?
Здравствуйте, Игорь! В соответствии со статьей 127 ТК РФ работник при увольнении может получит денежную компенсацию. В соответствии со ст.84.1. ТК РФ при прекращении трудового договора, увольнении работодатель должен произвести полный расчет с работником, выплатить работнику причитающуюся зарплату и другие выплаты. У Вас не использован отпуск более полутора лет. Вы написали заявление на денежную компенсацию.
Здравствуйте Игорь.
Увольняюсь… работа носит вахтовый характер, но у меня заключен договор постоянный, в котором указана зарплата в 20 000₽,
Официальной в рамках закона является заработная плата указанная в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… по факту зарплата составляет 100 000₽.
Насколько я понимаю часть Вашей оплаты труда. составляет так называемая «серая» заработная плата, т.е. неофициальная, а если так, то работодателем нарушается закон, и Ваши права как работника.
Например с дополнительными разъяснениями вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате» — Текст скопирован с сайта ППТ: ppt.ru/news/139836. Любое использование материалов ППТ без согласования с редакцией запрещено!
За такие нарушения. работодатель может понести ответственность предусмотренную следующими положениями законодательства РФ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
п. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При увольнении написал заявление на компенсацию отпускных, ссылаясь на ст. 127 тк рф, так как без отпусков и перерывов работал более полутора года,...
Общие порядок оформления регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан… произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Право на компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, при увольнении, закреплено статьей ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Работодатель не компенсирует ежегодный оплачиваемый отпуск и не желает этого делать по той причине. что часть Вашей оплаты «серая», т.е. выплачиваемая с нарушением закона, и если он произведет расчет компенсации с учетом все оплаты труда. т.е. и «серой» в том числе неофициальной, тем самым его нарушение «всплывет наружу», за что у него может наступить ответственность приведенная мной выше в предыдущем ответе, в этом скорее всего и есть причина. а указанная оплата труда в трудовом договоре является официальной.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выплата отпускных перед увольнением за неиспользованные дни отпуска рассчитывается из среднего заработка. Для этого учитываются все виды выплат у работодателя (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Для вычисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Здесь месяц — это период с 1 по 30 или 31 число (или 28 / 29 в феврале). Например, сотрудник берет отпуск в апреле 2023, тогда расчетный период — это промежуток с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023.
То есть расчет ведется не из зарплаты, указанной в трудовом договоре, а средней зарплаты, выплаченной за последние 12 месяцев.