Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня оштрафовать на работе за то что не вышел на смену
Могут ли меня оштрафовать на работе за то что не вышел на смену, опираясь на этот документ. И если я решу уволится, выплатят ли мне остатки зп, или если откажутся платить что делать?
Изначально на собеседовании обговаривали график 5/2, по итогу поставили перед фактом что нужно выйти в субботу, я отказалась так как у меня вторая работа по выходным, оштрафовали, хотя замену нашли и спектакль не был сорван
Здравствуйте! Работодатель обязан произвести полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. В ином случае его действия можно обжаловать.
Для ответа на ваш вопрос по поводу наличия/отсутствия оснований для штрафа, нужно быть уверенным, что оговоренный на собеседовании режим рабочего времени 5/2 прописан де юро в соответствующих документах.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, — режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений.
Потому рекомендую ознакомиться с документами, содержащими официальные сведения о режиме вашего рабочего времени.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).
Если моя консультация была полезной, поставьте пожалуйста плюс.