Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сотрудник (гражданин РФ) проходил обучение в высшем учебном заведении с прохождением военной кафедры
Сотрудник (гражданин РФ) проходил обучение в высшем учебном заведении с прохождением военной кафедры. По выпуску из института по приказу военного комиссариата было присвоено военное звание Сержант (в запасе), с прохождением учебных сборов в ВУЦ при СамГТУ с 23.07.2022 по 25.08.2022г.
Вопрос: периодичность призыва данного гражданина на последующие военные сборы для соблюдения Приказа Президента РФ ОТ 10 МАЯ 2023 Г. N 333 "О ПРИЗЫВЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ, НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ В 2023 ГОДУ»
, Елена, снт. Волга
Похожие вопросы
Или же мне придётся проходить обучение зановово в РФ?
Здравствуйте. Могу ли я получить водительские права в России, имея справку об обучении в иностранной автошколе (Казахстан)? Или же мне придётся проходить обучение зановово в РФ?
Муж подписал контракт, погиб пр прохождении обучения ( причина детанировал снаряд), отказывают в выплатах
Муж подписал контракт, погиб пр прохождении обучения ( причина детанировал снаряд), отказывают в выплатах. Остался сын 16 лет. Что делать?
Есть высшие образование - техническое так же имеется военная
Есть высшие образование - техническое, так же имеется военная специальность и звание офицера, полученная после обучения в военном учебном центре при университете, состою в запасе, хотел бы узнать при заключении контракта с ВС РФ на какой срок я могу подписать контракт
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день.
Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI).
Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают.
Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника.
Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
Может ли несовершеннолетний(15 лет), гражданин РФ, пересекать границу с Республикой Абхазии, для поступления в колледж на территории РФ, без родителей?
Может ли несовершеннолетний(15 лет), гражданин РФ, пересекать границу с Республикой Абхазии, для поступления в колледж на территории РФ, без родителей?