Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или есть смысл упомянуть проблему в целом?
Увольняют с должности совместителя, потому что нашли человека, для которого эта ставка будет основной. Об этом человеке не знает никто из администрации учреждения, даже специалист по кадрам, принять его - личная воля директора.
Есть коллега, который является таким же совместителем (идентичные ставки на совмещение), однако увольняют не его. Нареканий к моей работе нет, играет роль субъективная неприязнь администрации. Есть в таком случае смысл писать жалобу в трудовую инспекцию (изолированно от общей проблемы)? Или есть смысл упомянуть проблему в целом? Как действовать?
Добрый день Елена!
В данной ситуации Вам придется решать вопрос в судебном порядке, в Государственную инспекцию труда обращение будет бессмысленно, так будет иметь место индивидуальный трудовой спор.
Дорого вам дня, буду благодарна за отзыв.