Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должно же быть, какое соглашение с двух сторон подписано?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю неофициально в детском саду с февраля. Мой руководитель не какого договора не предоставлял,взял только ксерокопию моего паспорта, мне нужно подтверждение, что я работаю, мой руководитель отказывается мне его предоставлять, законо ли это? Должно же быть, какое соглашение с двух сторон подписано?
Добрый день, Екатерина!
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Также при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если мой ответ оказался для Вас полезным — просьба оценить его. Спасибо!
Екатерина, здравствуйте! Обратитесь с письменным заявлением о выдаче Вам договора о трудоустройстве к директору. Оформите его либо в 2-х экземплярах (на втором надо поставить отметку о вручении) либо направьте заказной почтой. В случае отсутствия ответа обращайтесь в прокуратуру либо в инспекцию по труду.
Здравствуйте, Екатерина.
Если работник не получает подписанный трудовой договор больше трех дней – скорее всего, он не получит его никогда. Но здесь другой вопрос, как вас могли трудоустроить в детский сад без оформления. А как вам производят оплату за вашу работу? Вам срочно нужно оформить все необходимые документы по трудоустройству,. Если же ваш работодатель отказывается это делать, пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру. Доказать что вы выполняете там определенную работу, я думаю у вас не составит труда. У вас должно быть или трудовой договор или договор гражданско-правового характера, на выполнение определенных заданий.