Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наша старшая медсестра уволилась, а замену не нашли, руководитель по производственной необходимости на словах без докумеета убеждает написать заявление на старшинство
Здравствуйте, такая ситуация работаю медсестрой в отделении реанимации государственной больницы. Наша старшая медсестра уволилась, а замену не нашли, руководитель по производственной необходимости на словах без докумеета убеждает написать заявление на старшинство. Имею ли я право отказаться?
У меня маленький ребенок под опекой 1год 11месяцев.
Полина, доброе утро! Для более детального рассмотрения Вашего вопроса уточните пожалуйста некоторые моменты.
Что Вы подразумеваете под понятием «старшинство»???
Находитесь ли Вы на данный момент в браке???
Сколько у Вас детей?
Здравствуйте, Полина!
Я так понимаю вас хотят перевести на вышестоящую должность старшей медсестры.
По общему правилу при переводе на другую должность по инициативе работодателя требуется письменное разрешение работника.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Исключения составляют:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Исходя из данных исключений вас могут перевести на другую должность на срок до одного месяца.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Меленький ребёнок не является предметом конфликта. Ваше право на работу без порока воли регламентирует норма ТК РФ. Внутренние законы работодателя в своих Локально нормативных актах, не может ухудшать положение работника. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, т.е. по соглашению сторон субъектов трудовых правоотношений.
Также, у Вас есть право на заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Также, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доброго Вам дня