Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
с какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
Уточнение от клиента
Договор на руки не дают уже третий день, подписывала только приказ приема на работу. Но приказ дается после договора и его содержание должно соответствовать условиям законченного трудового договора, с которым я разумеется не ознакамливалась. Что в таком случае делать? Хочу уйти с этой работы без отработки.
, Петрова Любовь, г. Нижний Новгород
Артем Троянов
рейтинг 7.6
Здравствуйте!
с какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
С момента подписания трудового договора.
Раз трудовой договор не оформлен, то и трудовых обязанностей у Вас нет.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Хочу уйти с этой работы без отработки.
Можете уходить с такой работы.
Похожие вопросы
Если я получил прибыль со сдачи металлолома это считается основанием?
В каких случаях могут лишить права на выплату пенсии по потери кормильца ? Если я получил прибыль со сдачи металлолома это считается основанием ?