Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: правомерность сокращения в "один день" (уведомлений никаких не было), как себя вести в данной ситуации.
Что требовать от работодателя в данной ситуации?
Здравствуйте, Денис!!!
Пункт 2, статьи180 Трудового кодекса РФ: «о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.»
Здравствуйте, Денис!
Конечно неправомерно!
В принципе, пока ничего делать не надо. Дождитесь официального сокращения и… в суд. Суд – это единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно. Решение суда обязательно для исполнения. Существует федеральная служба судебных приставов, которая принуждает исполнять решения суда.
Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Если не хотите ждать, обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда. Получите уведомление о сокращении и еще два месяца поработаете.
Всего доброго!