Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Никаких выплат за время обучения я не получала, но вдруг с меня все равно что то вычтут?
Нужно ли выплачивать штраф если не трудоустроится в учреждение? Брала целевое направление в 2018 году на педагогическую специальность(Вологодский район), в договоре про меры социальной поддержки прописаны только: прохождение практики в школе, про денежные выплаты ничего не прописано. При не соблюдение договора, гражданин обязан выплатить меры соц.поддержки, а также штраф в двухкратным размере этих мер.
Никаких выплат за время обучения я не получала, но вдруг с меня все равно что то вычтут?
- EA01DD3F-332F-4B77-89FB-78AEACDD5FFE.jpeg
- EED68CB4-DAFC-48D9-AE46-C6D6A2E8AA93.jpeg
Здравствуйте Тоня.
Договор с Вами был заключен в 2018 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Тоня.
Если мер соцподдержки не было, то ничего возмещать не должны согласно ст. 56 закона об образовании.
Штраф по ст. 56 предусмотрен в двукратном размере от мер соцподдержки. Если мер не предоставляли, то и штрафа не будет.
Это статья 56 закона в редакции, которая действовала в момент заключения договора.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи,расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Позднее в закон об образовании внесли изменения, согласно которым по договорам, заключенным после 2019 года, гражданин должен возместить расходы бюджета на обучение, но на Вас эти изменения не распространяются, так как договор заключен ранее.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе, которые не предусматривают порядок аналогичный для ученического договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом всех моих предыдущих ответов выше, далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере расходов на предоставление мер социальной поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по обучению, трудоустройству и отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Также отдельно следует отметить то, что если меры социальной соцподдержки обязаны были предоставлять, но не предоставляли, или предоставляли, но не полностью, здесь Вы имеете право требовать досрочного расторжения Договора, в том числе и в судебном порядке, в связи с нарушением существенного условия Договора со стороны организации Заказчика, положительный пример такого решения суда во вложении к этому ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.