8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я в графике ежегодных отпусков на 2023 разбила свой отпуск на 2 части, одна из которых -4 дня (между майскими праздниками)

Я в графике ежегодных отпусков на 2023 разбила свой отпуск на 2 части, одна из которых -4 дня (между майскими праздниками). работодатель не принимает мой график, принуждая меня взять одну часть не менее 7 дней. Законно ли это?

, Вероника Калганова, г. Москва
Александр Нестеров
Александр Нестеров
Юрист, г. Ижевск

Доброе утро, Вероника!!!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ можно заключить соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей обязательно  должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничений по сроку на другие части нет.

Однако также здесь необходимо смотреть график предоставления отпусков, который Вы подписываете в конце года, который шел перед годом предоставления отпуска.

0
0
0
0
Вероника Калганова
Вероника Калганова
Клиент, г. Москва
Мне запретили брать отпуск в 4 дня.В прошлом году график был 1 часть.

Запретили основываясь на каких-то нормах, либо просто желание работодателя?

0
0
0
0
Анастасия Самошина
Анастасия Самошина
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Вероника. Согласно трудовому законодательству, Ваш ежегодный отпуск может быть разделен на части, законом не оговорено их общее количество, однако

хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Следовательно, требование оформить отпуск, общей продолжительностью 7 календарных дней не противоречит закону

0
0
0
0
Вероника Калганова
Вероника Калганова
Клиент, г. Москва
Мой вопрос был другой — могут ли мне запрещать брать отпуск в 4 дня при другой части более 14 дней?

Нет, не могут. Требование закона соблюдено- одна из частей Вашего отпуска не менее 14 кд

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Но спустя 10 дней ситуация изменилась и мы оповестили арендодателя 10.06
Здравствуйте. Сняли квартиру 29.05.2023 года. Оплатили 18тр+ залог 9тр. Но спустя 10 дней ситуация изменилась и мы оповестили арендодателя 10.06. 2024 года о том, что мы уже не живём в данной квартире. Отдали ключи. Всё у нас приняли, всё отлично. Но залог 9000 рублей арендодатель не хочет возвращать. Говорит,что это сумма позволяет ещё прожить 2 недели на квартире...
, вопрос №4152101, Евгений, г. Челябинск
2400 ₽
Недвижимость
компания, которая начисляет за воду, говорит, что может взыскать с меня только 1/5, а управляющая компания
Родители с 2012 года не платят за квартиру, в которой было пять собственников (у каждого по 1 доле), ни по одной квитанции (вода, газ, электр., содержание жилья и т.д.) В ноябре 2022 (мне было 20 лет) я выписалась из квартиры и подарила маме свою долю Хочу избавиться от долгов, согласна их оплатить, но только свою 1/5 часть Вопросов несколько 1) Как мне разделить общий долг, накопившийся до 22-го года, так чтобы оплатить толька за себя, а не за всех собственников? (компания, которая начисляет за воду, говорит, что может взыскать с меня только 1/5, а управляющая компания, которая начисляет за содержание жилья, отказывается разделить и говорит, что это невозможно) 2) Я знаю, что существует срок давности - 3 года, правильно ли я понимаю, что с меня не должны списывать за период до 2021 года (прошло уже 3 года) и не позже чем ноябрь 2022 (когда я подарила долю и выписалась). Или мне теперь всю жизнь самой отслеживать период за который взыскивать и каждый раз оспаривать это через суд 3) Какой мой порядок действий во всей этой ситуации? (Как разделить/оспорить, с каким требованием обращаться в суд, какие документы для этого нужны и нужно ли это вообще )
, вопрос №4150950, Диана, г. Екатеринбург
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Защита прав потребителей
Можно ли так сделать учитывая пункт 2
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить один момент. Я заключил договор с автошколой в апреле, сказали теория начнется после майский. Мол праздники и так далее. После Майских праздников, так теория и не началась, сказали идти на вождение. Провел с инструктором 7 из 10 занятий. Хочу вернуть деньги за теорию и неоткатанные часы так как, не устраивает, что все так затянулось, плюс инструктор не очень. Можно ли так сделать учитывая пункт 2.6 в договоре. Договор прикрепил, заранее спасибо
, вопрос №4149572, Кирилл, г. Москва
Дата обновления страницы 31.10.2022