Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем это черевато для работника?
Добрый день! Чем отличается заявление на увольнение по собственному желанию от заявления по соглашению сторон. Чем это черевато для работника?
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Разные основания увольнения согласно норме ТК РФ.
С основаниями увольнения:
— п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
— ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, при составлении соглашения, обе стороны прописывают фразы о том, что не имеют друг другу материальных претензий, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются требования работника, в соглашении работник может требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Последний рабочий день считаться рабочим днём. Работодатель в последний рабочий день должен произвести с Вами полный расчёт и выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справки по форме 2 НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица и по форме 182н о сумме заработка за два предыдущих календарных года.).
Доброго Вам дня.