Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите могу ли я претендовать на сокращение либо сокращение по соглашению сторон?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на данный момент ребёнку 1,8г.
Уходила в декрет с должности супервайзера на данный момент в компании произошла рикрутизация и данной должности с 1.09.2022 нет.
Но взамен предлагают другую должность.
Я же всё таки решила уволиться из компании. Но уволиться хочу по сокращению и забрать 3 оклада нежели чем уйти по собственному желанию и остаться без ничего.
Подскажите могу ли я претендовать на сокращение либо сокращение по соглашению сторон?!
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.