Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день. Работаю директором сельской школы. В марте поставила начальство в известность, что летом буду увольняться. В начале июня написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом. Заявление не подписывают. Не отпускают меня в отпуск. Мне это никак не обосновывая. Бухгалтеру сказали, "будет работать, пока не найдется замена". Желающих в коллективе нет. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Юлия!
Вам и не требуется, чтобы Ваше заявление об увольнении по собственному желанию подписали. Достаточно того, чтобы заявление поступило Вашему работодателю. А уж какое решение будет принято (или не будет принято), дело другое.
Вам надо направить заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения, в которой указать «заявление об увольнении по собственному желанию».
Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
То есть заявление об увольнении надо подать не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения. После истечения месяца со дня поступления заявления работодателю Вы можете просто не выходить на работу, а работодатель обязан Вас уволить.
Что касается отпуска, то работодатель обязан его предоставить согласно утвержденному графику отпусков.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».