Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работника, работающего на предприятии по основной ставке и на 0, 5 ставки по внутреннему
Добрый день. Можно ли работника, работающего на предприятии по основной ставке и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, отправить в отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой ставке, а по основной должности он продолжает работать?
Здравствуйте, Клиент!
Если оформлено именно внутреннее совместительство, а не совмещение, то предоставление работнику, работающему по совместительству, отпуска без сохранения заработной платы возможно.
При совместительстве работа осуществляется по отдельному трудовому договору в отдельное от основной работы время, поэтому вполне может быть, что работнику необходимо уменьшить рабочее время по каким-то обстоятельствам.
Обратите внимание, что работодатель по своей инициативе «отправить» работника в отпуск без сохранения заработной платы права не имеет.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).