Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор школы предлагает мне написать заявление об уходе 31 мая, а не 27 июня, формулируя, что я не присутствую
Заканчиваю свою трудовую деятельность в СОШ. Заявление на увольнение собралась подать перед отпуском - по графику который с 27 июня. .В связи короновирусом, Департамент образования не допускает до ОГЭ и ЕГЭ тех, кому +65. Мне - 67 лет. Директор школы предлагает мне написать заявление об уходе 31 мая, а не 27 июня, формулируя, что я не присутствую на экзаменах и нет надобности писать Рабочую программу, которую должны сдать завучам до отпуска. В этом случае я теряю целую месячную заработную плату. Правомочен ли директор, предлагая мне это. Как мне быть? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо.
Ключевое слово -
предлагает мне написать заявление
Вы вправе самостоятельно принимать решение о дне увольнения.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.