Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Злоупотребление должностных обязанностей участкового Хостинского района, без основанных доказательств

Злоупотребление должностных обязанностей участкового Хостинского района,без основанных доказательств потребовать документ, если я не предоставила, то началось закручивание рук за спину , потом в участке я предоставила паспорт и меня сразу арестовали

21 марта 2022, 16:37, Любовь, г. Москва

паспорт

Николай Попов

Адвокат, г. Волгоград

Здравствуйте, Любовь!

При определенных обстоятельствах сотрудник полиции (а участковый уполномоченный является сотрудником полиции) имеет право применять физическую силу. К сожалению в вашем вопросе нет подробностей того как все происходило и это не позволяет дать вам конкреный ответ. Приведу вам статью ФЗ о полиции, где указаны основания применения физической силы из которой вам все будет понятно:

Статья 20. Применение физической силы

1. Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы, если несиловые способы не обеспечивают выполнения возложенных на полицию обязанностей, в следующих случаях:

1) для пресечения преступлений и административных правонарушений;

2) для доставления в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение лиц, совершивших преступления и административные правонарушения, и задержания этих лиц;

3) для преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции.

2. Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу во всех случаях, когда настоящим Федеральным законом разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.

Если после прочтения статьи вопросы так и остались, то предлагаю перейти в чат (для этого нажмите на кнопку «перейти в чат») где я дам вам консультацию в индивидуальном порядке.

22 марта 2022, 07:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, я работаю замзаведующего детского сада.В должностных прописано, что я замещающаю заведующего

Здравствуйте, я работаю замзаведующего детского сада.В должностных прописано , что я замещающаю заведующего на время отпуска.Сейчас в отпуск уходит старший воспитатель, заведующий без приказа говорит , что я автоматом исполняю обязанности старшего воспитателя без доплаты.Просто в приказах на летнюю компанию меняют фио отвественного на мою.На мой вопрос о согласии или доплате говорит не положено, так было всегда. Я работаю в детском саду с января этого года.Подскажите как мне поступить в этой ситуации. Совмещение не оформляют.

Вчера в 23:19, вопрос №4143284, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Их сотрудник говорит, что доказательства ему нужны, что бы их в бухгалтерию прикрепить при отправке

Растрогнул договор с фирмой, в которой было платное обучение оформленное в рассрочку, до того как приступил к чему либо (и к работе, и к обучению) потребовав возврат средств на ее закрытие. Разъяснил, что по здоровью у меня не хватит денег и на здоровье и на их обучение. Не хочу вдаваться в подробности болезни или объяснять им, но они просят документов, диагнозов и т.д. Их услугами я не пользовался, о расторжении сообщил заранее и в договоре прописано, что в любое время до сдачи результатов договора я могу от них отказаться, после возмещения стоимости оказанных услуг (они не были оказаны). Их сотрудник говорит, что доказательства ему нужны, что бы их в бухгалтерию прикрепить при отправке заявления на увольнение и возврат средств, обязан ли я их действительно предоставить, для возврата средств на рассрочку или это вымысел?

Вчера в 16:43, вопрос №4142858, Кирилл, п. Тульский

1 ответ

Взыскание задолженности

Имеет ли полномочия участковый полномочия заниматься долгами по МФК

03 июня, 10:58, вопрос №4141065, Татьяна, г. Москва

2 ответа

700 ₽

Вопрос решен

Медицинское право

Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции?

Здравствуйте! В государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Кожно-венерологический диспансер" имеется работник - должность старшей медицинской сестры, претендующий на специальную социальную выплату от работодателя согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568. Согласно должностной инструкции старшей мед. сестры, в ее должностные обязанности входит замещение временно отсутствующих медицинских сестер и контакт с заведующими отделениями (врачами) при оказании медицинской помощи пациентам. Работодатель отказывает работнику в указанной выплате, ссылаясь на то, что она оказывает первичную медико-санитарную помощь, не входящую в базовую программу ОМС, а также что должностная инструкция старшей мед. сестры не предусматривает работу с врачами, а также оказание первичной медико-санитарной помощи по поводу заболеваний или с профилактической целью. Кроме того, как утверждает работодатель в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2568 не установлен порядок выплаты за работу временно отсутствующего работника. Прав ли работодатель в данной ситуации? Если не прав, то каким должен быть ответ? Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции? Спасибо!

03 июня, 08:23, вопрос №4140959, Cтанислав, г. Краснодар

8 ответов

1000 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Иными словами, может ли у ИП быть должностное лицо?

Может ли ИП иметь в штате оформленного сотрудника и назначить его приказом должностным лицом? Иными словами, может ли у ИП быть должностное лицо?

03 июня, 08:09, вопрос №4140932, Наталия, г. Москва

19 ответов