Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотела выйти на свою ставку, на что мне сказали что по городу мест нет, либо сиди в декретеидо трех лет, либо иди на ставку ниже
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Я в данный момент в декрете, в марте малышу будет полтора года и выплаты прекратятся. Хотела выйти на свою ставку, на что мне сказали что по городу мест нет, либо сиди в декретеидо трех лет, либо иди на ставку ниже. Подскажите, насколько это правомерно, учитывая что у меня первый ребенок-инвалид.
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому в выходе на прежнюю работу отказать Вам работодатель не имеет право. Вам должны предоставить то же самое место работы, которое указано в заключенном с Вами трудовом договоре. Если отказывает, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, либо в суд.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством за женщиной впериод отпуска по уходу за ребёнком сохраняется её рабочее место. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребёнком Вам должна быть предоставлена та же должность, с которой Вы уходили в отпуск.
Дальнейшие изменения работодатель вправе провести, но заблаговременного письменно уведомив от этом работника. К примеру, возможно сокращение штатной единицы с уведомлением об этом работника за два месяца.
Удачи!
Андрей, Здравствуйте.
Всё происходящее говорит о том, что на Ваше место, взяли работника заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
поэтому, Вам необходимо исключить межличностные отношения, с фразами
мне сказали
В письменном виде подаёте заявление о выходе на работу в двух экземплярах один для работодателя, другой экземпляр Вашего заявления с входящим номером и числом принятия Вашего заявления остаётся Вам. Календарной датой которую Вы укажите в заявлении Вы выходите на работу.
С Уважением.