Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте работаю на скорой помощи, нам с 2017 года сократили доплату за стаж с 80 до 50 процентов и оплату ночных со 100 до 40 процентов, можно ли вернуть обратно всё?
Здравствуйте работаю на скорой помощи,нам с 2017 года сократили доплату за стаж с 80 до 50 процентов и оплату ночных со 100 до 40 процентов,можно ли вернуть обратно всё?
Здравствуйте Эдуард.
на скорой помощи, нам с 2017 года сократили доплату за стаж с 80 до 50 процентов и оплату ночных со 100 до 40 процентов, можно ли вернуть обратно всё?
Т.е. работодатель не взирая на требование указанной статьи закона, в одностороннем порядке без Вашего согласия изменил такое обязательное условие трудовых правоотношений отраженное в трудовом договоре, как
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
http://www.consultant.ru/docum...
Если это так, то здесь имеются нарушения статьи 72 Трудового кодекса РФ ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,....допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если работодатель не взирая на требование указанной статьи 72 закона, в одностороннем порядке без Вашего согласия изменил такое обязательное условие трудовых правоотношений отраженное в трудовом договоре, был вынесен приказ, то он был как минимум обязан Вас ознакомить с ним под роспись
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Данный приказ принятый в одностороннем порядке без учета требований закона если это так, является ухудшающим Ваше положение, и не подлежащим применению в силу закона, как локальный нормативный акт работодателя.
Что следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, следует также отдельно указать на наличие в законе такого основания для изменения условий трудового договора и порядка, как предусмотренных положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете с ними ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут также являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.