8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И если на зама то почему, ведь он не виноват в нарушении?

Если директор ушел в отпуск, назначив своего заместителя, в это время пришла проверка и нашла нарушения, на кого будет выписываться штраф и предписание, на директора или его зама? И если на зама то почему, ведь он не виноват в нарушении?

, Елена, г. Новочеркасск
Елена Болдырева
Елена Болдырева
Юрист, г. Москва

Добрый день. К административной ответственности привлекается виновное лицо. Поэтому перед привлечением устанавливается степень наличия вины конкретного сотрудника. По общим правилам, ответственность за допущенные в учреждении нарушения несет ее руководитель. Вместе с тем, зачастую, в учреждении имеются внутренние локальные акты, или приказы, возлагающие на определенное должностное  лицо те или иные обязанности, за невыполнение которых подчиненный сотрудник несет ответственность.

Таким образом, если приказом руководителя учреждения на заместителя возложены определенные обязанности, которые он не выполнил, то он может понести ответственность в виде штрафа.

1
0
1
0
Диана Якимец
Диана Якимец
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Елена.

Скорее всего штраф будет выписан на юрлицо, что очень часто и бывает. Но также могут привлечь и должностное лицо. А могут привлечь и то и другое, это как договоритесь. 

При этом должностное лицо привлекают то, в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения служебных обязанностей которого имело место быть выявленное нарушение.

Если вам была полезна данная консультация, то вы можете оценить работу юриста нажав "+" или "-" справа в нижнем углу.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Какой есть срок для обжалование торгов И если были нарушения по торгам
Здравствуйте! Какой есть срок для обжалование торгов И если были нарушения по торгам
, вопрос №4138649, Елена, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград
Трудовое право
Почему я не могу находиться в одном отделе с бывшим мужем, хотя мы уже давно в разводе?
Добрый день, я военнослужащая по контракту в звании ефрейтор, имею несовершеннолетнего ребенка, который еще посещает детский сад, график работы мой был 5/2, который мне подходил. К нам в подразделении пришел стажироваться мой бывший муж, но чтобы его назначить на должность отдел кадров перевели меня на равнозначную должность, которая предполагает ночные дежурства, хотя я сразу объяснила ситуацию что на смены ночные ходить не смогу. На сколько это законно? Почему я не могу находиться в одном отделе с бывшим мужем, хотя мы уже давно в разводе?
, вопрос №4138391, Екатерина, г. Москва
Недвижимость
Если да, то чем мотивировать и на какую статью ссылаться, чтобы отложить дело?
Управляющая компания подала на меня иск о взыскании задолженности за содержание общедомового имущества. Я заявил ходатайство об отложении заседания, попросив управляющую компанию предоставить мне квитанции оплаты за каждый месяц задолженности. Суд отложил дело. Управляющая компания передала мне документы в начале недели и я не успеваю сделать контррасчёт. Могу ли я просить суд отложить дело для того, чтобы у меня была возможность сделать контррасчет задолженности? Если да, то чем мотивировать и на какую статью ссылаться, чтобы отложить дело? С уважением, Вадим
, вопрос №4136485, Вадим Файнберг, г. Москва
Дата обновления страницы 17.11.2021