Могут ли трудовые отношения выступать как договор оферты

Евгения!

По общим правилам Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем согласно заключённому трудовому договору, оферта — несколько из другой отрасли права, о ней упоминается при заключении гражданско-правовых договоров, что регулируется положениями Гражданского Кодекса РФ.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте!

Оферта (предложение заключить договор) и акцепт (принятие предложения) применяются в гражданско-правовых отношениях (п. 2 ст. 435 Гражданского кодекса РФ) Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность что-либо подтверждать друг другу до приема на работу. Трудовой договор чаще всего заключают, когда работник уже готов приступить к работе, а это означает, что до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий. Поэтому офертой это нельзя назвать в прям смысле слова.