Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст
Здравствуйте.
Решением апелляционного суда, суд восстановил на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
После восстановления, я уволился по собственному в течении месяца.
Ответчик (работодатель) не спешил выплачивать сумму за вынужденный прогул. Добровольно делать этого он не хотел. Я подал исполнительный лист о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, присужденной судом, в ФССП. В итоге, деньги, в полном объеме, смоги взыскать, только, спустя полгода.
Вопрос, какие правоотношения (какими отраслями права регулируются) пораждает решение суда о взыскании суммы за вынужденный прогула?
Учитывая, что это сумма взыскивалась принудительно в рамках испольнительного производства через ФССП.
Имею ли я права подать иск о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ?
Суд указывает мне, на моей иск, что не имею права, так как сумма за вынужденный прогул, присужденная судом вытекающим из трудовых правоотношений, и регулируется исключительно трудовым законодательством, а проценты по ст. 395 ГК РФ -- это проценты для сумм из гражданско-правовых отношений.
Мое мнение. Сами трудовые отношения с работодателем регулируются ни только ТК РФ, но ГК РФ (например, понятие договор, понятие субсидиарная ответственность и т.д.), а также УК РФ, КоаП и другими нормативно-правовыми актами. Судебный процесс по трудовым спорам -- это гражданский процесс и он регулируется не только ТК РФ. Более того, решение суда по делу, порождает не только трудовые правоотношения (и не всегда порождает), но и иные. Например, гражданские правоотношения (п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ), правоотношения в рамках исполнительного производства (они, также, частично гражданские), административные правоотношения (штрафы за неисполнение решения суда и т.д.), уголовные правоотношения (не умышленное исполнение решения суда ст. 315 УК РФ) и другие.
Поэтому, мое мнение, присужденная денежная сумма, по решению суда, -- это
, в том числе обязанность, которая регулируется, в том числе, и по ГК РФ.
Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ?
Здравствуйте Александр. А если попробовать взыскать по ст. 236 Трудового кодекса.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
У Вас не имеется оснований взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ, ввиду того что ТК РФ содержит специальную норму, а именно ст. 236 регламентирующую вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, причем уже давно указанная позиция сформировалась - Определение ВС РФ N 75-Г09-3 от 2 апреля 2009 г.
Есть большая судебная практика по этому вопросу.
Мой вопрос именно в том, появляются ли гражданские правоотношения между бывшим работником и бывшим работодателем, после вынесения решения суда?