Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочны ли такие действия руководителя?
Образовательная организация. Дата начала рабочего года сотрудника 15 мая 2021 года. Согласно графика отпусков на 2021 г. был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на 56 к. дней. с 02.08.2021 по 26.09.2021 г. за период работы с 15.05.2021 по 14.05.2022. Руководитель учреждения отзывает сотрудника по производственной необходимости с 30.08.2021 г. сотрудник дает согласие на отзыв на условиях выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 к. дней. Руководитель учреждения подписывает сотруднику такие условия и обязывает кадровика издать приказ со следующей формулировкой: "1. Отозвать из ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска с 30.08.2021 г. Иванова И. И. - заместителя директора с его согласия. 2. бухгалтерии выплатить Иванову И. И. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 к. дней." Правомочны ли такие действия руководителя?
Здравствуйте!
После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, руководителю необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).